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[ liuyang的最热贴 ]
IT行业紧缺优秀人才！~
发贴日期：
2008-06-02 [ 8人评论过 ]
IT行业紧缺优秀人才！~
据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。据悉，由于人才的极度匮乏，许多IT企业不得不延缓甚至停止一些尖端的开发项目。前程无忧职业专家分析说，一个行业专业人才出现的匮乏可能会给企业发展带来消极影响，但对人才的就业却有着积极的意义，比如在软件测试行业，人才的供不应求，使得软件测试人员的就业竞争压力远小于同行业的其他职业。
另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才的工作起点相对要高一些。
据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。据悉，由于人才的极度匮乏，许多IT企业不得不延缓甚至停止一些尖端的开发项目。前程无忧职业专家分析说，一个行业专业人才出现的匮乏可能会给企业发展带来消极影响，但对人才的就业却有着积极的意义，比如在软件测试行业，人才的供不应求，使得软件测试人员的就业竞争压力远小于同行业的其他职业。
另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才的工作起点相对要高一些。
学习软件测试怎么样
发贴日期：
2008-05-29 [ 9人评论过 ]
我现在刚开始学习计算机方面的知识，我也在网上查了很多，我确定了我的目标.我想将自己的目标定下来：我想从事软件测试方面的工作，所以我准备开始学习这方面的东西，但我不知道我该从什么开始学习，我已经学习了计算机的基本知识，还有操作系统（但学的不是很深有好多没学懂）。我现在想在将来从事软件测试的工作，可我该怎么办呢，到哪能让我最快的学习软件测试，他们都说软件测试现在学的越早越好，我想感受一下.希望哪位大哥大姐帮我一下。另外我看网上对软件测试工程师有褒有贬的，软件测试工程师到底怎么样？工程师还要考吗？
谁来给手机系统做测试？
发贴日期：
2008-05-18 [ 0人评论过 ]
谁来给手机系统做测试？
本人最近刚买一款智能手机，用来没几天发现这款手机的系统毛病不少不是一般的多，我就纳闷了。难道手机的系统软件就没有来做测试吗？
本人最近刚买一款智能手机，用来没几天发现这款手机的系统毛病不少不是一般的多，我就纳闷了。难道手机的系统软件就没有来做测试吗？
IT行业中软件测试工程师的进阶之路
发贴日期：
2008-05-17 [ 7人评论过 ]
IT行业中软件测试工程师的进阶之路
下面以IT行业中软件测试工程师的进阶之路为例，对IT从业者做好职业规划提供一点启示。
软件测试工程师的进阶之路
初级测试工程师
刚入门拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。
测试工程师/程序分析员
具有1～2年经验的测试工程师或程序员。编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期领导工作。拓展编程语言、操作系统、网络与数据库技能。
高级测试工程师/程序分析员
具有3～4年经验的测试工程师或程序员。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。
测试组负责人
具有4～6年经验的测试工程师或程序员。负责管理1至3名测试工程师或程序员。担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。
测试/编程负责人
具有6～10年经验的测试工程师或程序员。负责管理8至10名技术人员。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
测试/质量保证/开发(项目)经理
具有10多年的工作经验。管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。
计划经理
具有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。
软件测试人员的三大发展方向
“软件测试人员一般有三大发展方向。”微软公司的陈宏刚博士介绍说，一是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师。二是向管理方向发展，从测试工程师到组长，再到测试经理，以至更高的职位。三是可以换职业，做项目管理或做开发人员。经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，在技术、管理、市场甚至其他非IT领域都能得到良好的发展。当然这首先要取决于从业者是否具备长远眼光，对自己的职业生涯进行合理规划。
下面以IT行业中软件测试工程师的进阶之路为例，对IT从业者做好职业规划提供一点启示。
软件测试工程师的进阶之路
初级测试工程师
刚入门拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。
测试工程师/程序分析员
具有1～2年经验的测试工程师或程序员。编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期领导工作。拓展编程语言、操作系统、网络与数据库技能。
高级测试工程师/程序分析员
具有3～4年经验的测试工程师或程序员。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其他初级的测试工程师或程序员充当顾问。
测试组负责人
具有4～6年经验的测试工程师或程序员。负责管理1至3名测试工程师或程序员。担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。
测试/编程负责人
具有6～10年经验的测试工程师或程序员。负责管理8至10名技术人员。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
测试/质量保证/开发(项目)经理
具有10多年的工作经验。管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。
计划经理
具有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。
软件测试人员的三大发展方向
“软件测试人员一般有三大发展方向。”微软公司的陈宏刚博士介绍说，一是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师。二是向管理方向发展，从测试工程师到组长，再到测试经理，以至更高的职位。三是可以换职业，做项目管理或做开发人员。经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，在技术、管理、市场甚至其他非IT领域都能得到良好的发展。当然这首先要取决于从业者是否具备长远眼光，对自己的职业生涯进行合理规划。
八大原则让你屹立赚钱之颠
发贴日期：
2008-05-16 [ 14人评论过 ]
八大原则让你屹立赚钱之颠
首先声明，这八大原则是关于软件测试这一行业的，而之所以要说软件测试，就是因为最近观察到的身边月收入近万的，基本都是软件测试这行的，所以在软件测试上，需要注意以下几点：
1.应当把“尽早和不断地测试”作为开发者的座右铭。
2.程序员应该避免检查自己的程序，测试工作应该由独立的专业的软件测试机构来完成。
3.设计测试用例时，应该考虑到合法的输入和不合法的输入，以及各种边界条件，特殊情况下要制造极端状态和意外状态，比如网络异常中断、电源断电等情况。
4.一定要注意测试中的错误集中发生现象，这和程序员的编程水平和习惯有很大的关系。
5.对测试错误结果一定要有一个确认的过程。一般有A测试出来的错误，一定要有一个B来确认，严重的错误可以召开评审会进行讨论和分析。
6.制定严格的测试计划，并把测试时间安排得尽量宽松，不要希望在极短的时间内完成一个高水平的测试。
7.回归测试的关联性一定要引起充分的注意，修改一个错误而引起更多错误出现的现象并不少见。
8.妥善保存一切测试过程文档，意义是不言而喻的，测试的重现性往往要靠测试文档。
首先声明，这八大原则是关于软件测试这一行业的，而之所以要说软件测试，就是因为最近观察到的身边月收入近万的，基本都是软件测试这行的，所以在软件测试上，需要注意以下几点：
1.应当把“尽早和不断地测试”作为开发者的座右铭。
2.程序员应该避免检查自己的程序，测试工作应该由独立的专业的软件测试机构来完成。
3.设计测试用例时，应该考虑到合法的输入和不合法的输入，以及各种边界条件，特殊情况下要制造极端状态和意外状态，比如网络异常中断、电源断电等情况。
4.一定要注意测试中的错误集中发生现象，这和程序员的编程水平和习惯有很大的关系。
5.对测试错误结果一定要有一个确认的过程。一般有A测试出来的错误，一定要有一个B来确认，严重的错误可以召开评审会进行讨论和分析。
6.制定严格的测试计划，并把测试时间安排得尽量宽松，不要希望在极短的时间内完成一个高水平的测试。
7.回归测试的关联性一定要引起充分的注意，修改一个错误而引起更多错误出现的现象并不少见。
8.妥善保存一切测试过程文档，意义是不言而喻的，测试的重现性往往要靠测试文档。
最受白领MM欢迎的五大行业男人
发贴日期：
2008-05-15 [ 7人评论过 ]
最受白领MM欢迎的五大行业男人
1、金融才子
上榜理由：外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，人才的争夺也十分激烈，随着行业的水涨船高，MM们眼中的金龟婿也紧跟时代脚步，枪头直指金融才子们，我想接下来的就不用我多说了吧，正所谓，才子配佳人嘛……月薪7000左右的人物，我想不会没人要吧……更何况还拥有强大的个人魅力与内涵。
2、软件测试工程师
上榜理由：MM择偶首先关注的就是郎君，而关注郎君首先需要注意的就是郎君所在的行业，以及行业的发展潜力，以便为将来营造幸福、美满的家庭而打好基础，而软件测试工程师所具有以下几大优势，也足以让MM们不得不选择这一披“钻石王老五”了：
（1）、软件测试工作压力比较小,工作氛围轻松,因此不像做其他IT职业的一样,几天都见不上mm一面；
（2）、重要所以紧俏，稀缺所以值钱,干软件测试虽然工作轻松,但由于人才稀缺，money可一点不少，据说一般的也有3、5千呢，有一定经验的就能达到8000；
（3）、一般都在较大的IT企业工作，听着气派，有面子啊! (为啥?简单啊，人才少呗当然都去大企业了) 大企业什么都有保障啊，不像小企业，有今天没明天的，在大中企业，心里踏实。
3、房地产从业人员
上榜理由：月薪在8000-10000元左右，房地产稳居收入前三甲，耶酥和孔子已经很清楚的告诉了我们，钻石恒久远~~~一颗就破产！！！但要想不破产的，也许房地产的从业人员是个比较好的选择，随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业也越烧越热，MM们找个好郎君，固然就不用愁了；
4、物流行业经理人
上榜理由：随着物流业“钱途”愈来愈好，MM们选郎君的行情也愈来愈好，目前，我国物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注，因此选择物流行业的人才也逐渐开始多了起来，而人才的暴增，便促进了MM们选择郎君所成为的标准；
5、传媒人士
上榜理由：首先认识传媒行业本就是高薪职业，其次，便关系到传媒人士的一大得天独厚的优势，也是MM们比较关注的一大特点：既传媒人士帅哥多，且人脉极其广博，对喜欢生活精彩，喜欢生活丰富的MM们来说，是拥有致命吸引力的。
1、金融才子
上榜理由：外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，人才的争夺也十分激烈，随着行业的水涨船高，MM们眼中的金龟婿也紧跟时代脚步，枪头直指金融才子们，我想接下来的就不用我多说了吧，正所谓，才子配佳人嘛……月薪7000左右的人物，我想不会没人要吧……更何况还拥有强大的个人魅力与内涵。
2、软件测试工程师
上榜理由：MM择偶首先关注的就是郎君，而关注郎君首先需要注意的就是郎君所在的行业，以及行业的发展潜力，以便为将来营造幸福、美满的家庭而打好基础，而软件测试工程师所具有以下几大优势，也足以让MM们不得不选择这一披“钻石王老五”了：
（1）、软件测试工作压力比较小,工作氛围轻松,因此不像做其他IT职业的一样,几天都见不上mm一面；
（2）、重要所以紧俏，稀缺所以值钱,干软件测试虽然工作轻松,但由于人才稀缺，money可一点不少，据说一般的也有3、5千呢，有一定经验的就能达到8000；
（3）、一般都在较大的IT企业工作，听着气派，有面子啊! (为啥?简单啊，人才少呗当然都去大企业了) 大企业什么都有保障啊，不像小企业，有今天没明天的，在大中企业，心里踏实。
3、房地产从业人员
上榜理由：月薪在8000-10000元左右，房地产稳居收入前三甲，耶酥和孔子已经很清楚的告诉了我们，钻石恒久远~~~一颗就破产！！！但要想不破产的，也许房地产的从业人员是个比较好的选择，随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业也越烧越热，MM们找个好郎君，固然就不用愁了；
4、物流行业经理人
上榜理由：随着物流业“钱途”愈来愈好，MM们选郎君的行情也愈来愈好，目前，我国物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注，因此选择物流行业的人才也逐渐开始多了起来，而人才的暴增，便促进了MM们选择郎君所成为的标准；
5、传媒人士
上榜理由：首先认识传媒行业本就是高薪职业，其次，便关系到传媒人士的一大得天独厚的优势，也是MM们比较关注的一大特点：既传媒人士帅哥多，且人脉极其广博，对喜欢生活精彩，喜欢生活丰富的MM们来说，是拥有致命吸引力的。
国内软件测试情况怎么样
发贴日期：
2008-05-14 [ 7人评论过 ]
据说在国外软件测试很不错,不知道在国内软件测试到底是什么样的情况？
有关软件测试的问题
发贴日期：
2008-05-13 [ 12人评论过 ]
这几天查了很多有关软件测试的信息，看见现在网上软件测试很火，薪水情况还不错，好像软件测试要求的基础还不高，想知道我没有任何的软件测试的基础，英语一般，学习软件测试该从何开始？
软件测试和软件开发哪个好
发贴日期：
2008-05-12 [ 0人评论过 ]
我听说现在的软件测试很火 就业前景很好，但是我又想学软件开发，不知道哪个好？希望能听听大家的意见。
软件测试和软件开发哪个好
发贴日期：
2008-05-12 [ 0人评论过 ]
我听说现在的软件测试很火 就业前景很好，但是我又想学软件开发，不知道哪个好？希望能听听大家的意见。