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就业压力增大，IT业需求却仍高居榜首
发贴日期：
2008-09-25 [ 0人评论过 ]
[center]就业压力增大，IT业需求却仍高居榜首[/center]
根据教育部所公布的数据，2007年全国高校毕业生总数达到了495万，加上往年沉淀下来的未就业毕业生， 2007年全国实际需要就业的高校毕业生已突破1000万人。
当今社会的竞争日趋激烈，高学历，高资质，低要求的人越来越多，许多在职人员都对工作岗位没有太大的安全感，于是纷纷想加入在职充电或者转行的行列.如此“浩浩荡荡”的“就业大军”涌入就业市场，成为了人们关注的焦点。
我国IT业却在巨大的就业压力下蓬勃发展，对人才的大量需求及数目可观的薪酬正让越来越多的人开始关注我国软件技术行业，其中，软件工程师更是想要获得职场前途及“钱”途双赢人士的首选职位。
据人力资源业内人士说，目前企业对软件工程师的需求仍然高居榜首，而且薪酬待遇不薄。通常一名高级软件工程师的年薪在12万元左右，而项目经理的年薪则可以高达30万之多。
跨入软件技术领域，成为一名软件工程师，相应的技能水平及项目经验又是必备的“敲门砖”。因此，如何快速掌握软件开发的相关技能及应用，及时适应软件企业的市场需求更是步入软件工程师殿堂的关键所在。
北大青鸟APTECH作为我国IT职业教育的领导品牌，其推出的ACCP软件工程师培训就是专为梦想成为职业软件开发人员量身订制的系统性技能培训课程体系。在短短七年时间里，北大青鸟APTECH的培训基地遍及了全国30余个省市的百座城市，全国培训中心数量已经超过200家。在赛迪顾问（CCID）的年度分析报告中，北大青鸟APTECH已经连续五年在营业额、市场占有率、增长率三项指标评比中位居行业第一，培养了大批的软件工程师，网站工程师，数据库工程师和项目经理。北大青鸟APTECH已成为国内规模最大、规范度最高的IT职业教育机构，成为IT职业培训的领导品牌。
详情查询：www.beijingdaxue.com.cn
www.0411edu.com.cn
根据教育部所公布的数据，2007年全国高校毕业生总数达到了495万，加上往年沉淀下来的未就业毕业生， 2007年全国实际需要就业的高校毕业生已突破1000万人。
当今社会的竞争日趋激烈，高学历，高资质，低要求的人越来越多，许多在职人员都对工作岗位没有太大的安全感，于是纷纷想加入在职充电或者转行的行列.如此“浩浩荡荡”的“就业大军”涌入就业市场，成为了人们关注的焦点。
我国IT业却在巨大的就业压力下蓬勃发展，对人才的大量需求及数目可观的薪酬正让越来越多的人开始关注我国软件技术行业，其中，软件工程师更是想要获得职场前途及“钱”途双赢人士的首选职位。
据人力资源业内人士说，目前企业对软件工程师的需求仍然高居榜首，而且薪酬待遇不薄。通常一名高级软件工程师的年薪在12万元左右，而项目经理的年薪则可以高达30万之多。
跨入软件技术领域，成为一名软件工程师，相应的技能水平及项目经验又是必备的“敲门砖”。因此，如何快速掌握软件开发的相关技能及应用，及时适应软件企业的市场需求更是步入软件工程师殿堂的关键所在。
北大青鸟APTECH作为我国IT职业教育的领导品牌，其推出的ACCP软件工程师培训就是专为梦想成为职业软件开发人员量身订制的系统性技能培训课程体系。在短短七年时间里，北大青鸟APTECH的培训基地遍及了全国30余个省市的百座城市，全国培训中心数量已经超过200家。在赛迪顾问（CCID）的年度分析报告中，北大青鸟APTECH已经连续五年在营业额、市场占有率、增长率三项指标评比中位居行业第一，培养了大批的软件工程师，网站工程师，数据库工程师和项目经理。北大青鸟APTECH已成为国内规模最大、规范度最高的IT职业教育机构，成为IT职业培训的领导品牌。
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08年最热门七大技术和最紧缺的IT人才
发贴日期：
2008-09-25 [ 0人评论过 ]
08年最热门七大技术和最紧缺的IT人才
随着2008奥运年的到来，计算机技术也将跨入新的时代。那么在2008年哪些技术会最火爆呢?哪些人才将会是市场上最吃香的呢?让我们一同走进08最热门的七大技术。
但是随着美国房地产市场的疲软以及节节攀升的油价，对IT人才的需求也正日益增加。
“目前IT市场人才相当短缺，并且这一紧缺还有可能加强”， Computing Technology Industry Association公司的技术发展部门副总 Neill Hopkins说。
由于大学计算机专业招生人数的大减，这一人才紧缺变得更加严峻，企业的CIO们对此问题也很是关注。总部位于丹佛的Quiznos Master LLC公司的CIO Frank Hood说， “如果想寻找一些新兴技术，诸如Adobe Flex，确实有一些小企业在做这些项目，但是就人均来说，人才的缺乏还是相当明显的”。
根据computerworld2008年的调查，以下技术将在2008年相当走俏。
具体详情请点击：www.beijingdaxue.com.cn
www.0411edu.com.cn
1.应用程序的发展。由于现在的企业希望依靠网络来激活它们的应用软件以及深入到Web2.0的应用，如果你懂得AJAX, .Net 和 PHP等开发语言的话，你将会是就业市场上抢手人才。
除此之外，随着越来越多的企业开始使用微软的Silverlight 1.0软件工具，我们可以预期掌握这门技术的计算机人才也将会走俏。
2.项目管理。现在,企业的CIO们千盼万盼的就是那些经验丰富的能够为企业带来显著经济效益的项目经理——而不仅仅局限于那些从项目管理协会Project Management Institute(PMI)获得项目管理资格认证 PMP(Project Management Professional)的人们。
现在很多组织已经开始通过考试来寻求人才，譬如说Sabre Holdings公司。通过这种培训找出那些具有这类技术的人才是相当重要的。
还有一个趋势就是现在对质量管理专家的需求也在增加，特别是对新系统的检查方面人才的需求。
3. 咨询台(helpdesk)和技术支持。通过数据统计可以看出随着现代企业不断的扩展应用程序组合，必将需要更多的helpdesk和技术支持专家来保证系统的良好运行。大部分的工作将会在美国本土完成，只有少部分的移向海外的孟加拉国和印度等地。
对技术支持人员的需求将会一直保持强势，因为一些商用软件开发商，譬如IBM，微软等的产品线越来月复杂，越来越走向多元化之路。正如专家们所说，现在不仅仅是需要技艺高超的技术开发人员，还需要系统维护人员。
4.安全。对于掌握核心安全技术的IT人才的需求一直很火爆，譬如在入侵检测系统技能以及政府安全的调查方面，不过2008年需求更加旺盛的将是数据库和无线网络安全方面的人才。
由于2002年萨班斯法案(sarbanes-oxley_Act)的颁布，将会产生一种对数据库安全和网络层面控制相当严格的控制机制，其严厉程度可能是前所未有的。
5数据中心。现有的趋势是越来越多的企业和政府组织在升级或是重置其数据中心，给虚拟化技术发展带来了一定的优势，并对共享数据和自动化的有效管理带来了好处。数据中心之热的另一个重要原因就是日益增长的数据扩展管理，萨班斯法案(sarbanes-oxley_Act)和医疗电子交换法案(HIPPA)中都对存储管理做了规定。
随着一些组织对于应用程序的信赖，许多公司希望招募有经验的大型主机工程师来为分布式系统提供同样的高性能的计算。
与此同时，数据库管理人才需求增长的另一个原因就是公司企业将大量的商业信息存放于数据库之中。
6.商业知识。由于IT企业更加重视与企业核心业务相关的业务，对于拥有良好商业头脑的人才的需求会继续保持强势，不管他们是商业分析家、商业联络人才、应用程序开发人员还是是拥有商业头脑的技术人员。
专家称，市场上技术人员并不难找，但是要想找到既懂技术又懂管理的全才似乎就相当困难了。
这一趋势也同样使得IT和商业之间的那种翻译人才更加受欢迎。
7. 网络和通讯。凡是与网络相关的技能现在都很受欢迎，包括一般的网络管理人员和网络集成人员，无线网络和网络安全人才等。
有资深专家称，对于那些在计算机基础构建方面有造诣的人才来说也是大有机会的。包括信息管理人员以及网络和系统管理人员，他们在电子邮件，企业网络和PDA中期的作用和空管人员的作用不相上下。市场上也需要大量的懂得无线网络技术的人才，特别是那些还同时具备有安全技能的人才，因为现在很多的组织在构建自己的安全的无线应用程序。
随着2008奥运年的到来，计算机技术也将跨入新的时代。那么在2008年哪些技术会最火爆呢?哪些人才将会是市场上最吃香的呢?让我们一同走进08最热门的七大技术。
但是随着美国房地产市场的疲软以及节节攀升的油价，对IT人才的需求也正日益增加。
“目前IT市场人才相当短缺，并且这一紧缺还有可能加强”， Computing Technology Industry Association公司的技术发展部门副总 Neill Hopkins说。
由于大学计算机专业招生人数的大减，这一人才紧缺变得更加严峻，企业的CIO们对此问题也很是关注。总部位于丹佛的Quiznos Master LLC公司的CIO Frank Hood说， “如果想寻找一些新兴技术，诸如Adobe Flex，确实有一些小企业在做这些项目，但是就人均来说，人才的缺乏还是相当明显的”。
根据computerworld2008年的调查，以下技术将在2008年相当走俏。
具体详情请点击：www.beijingdaxue.com.cn
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1.应用程序的发展。由于现在的企业希望依靠网络来激活它们的应用软件以及深入到Web2.0的应用，如果你懂得AJAX, .Net 和 PHP等开发语言的话，你将会是就业市场上抢手人才。
除此之外，随着越来越多的企业开始使用微软的Silverlight 1.0软件工具，我们可以预期掌握这门技术的计算机人才也将会走俏。
2.项目管理。现在,企业的CIO们千盼万盼的就是那些经验丰富的能够为企业带来显著经济效益的项目经理——而不仅仅局限于那些从项目管理协会Project Management Institute(PMI)获得项目管理资格认证 PMP(Project Management Professional)的人们。
现在很多组织已经开始通过考试来寻求人才，譬如说Sabre Holdings公司。通过这种培训找出那些具有这类技术的人才是相当重要的。
还有一个趋势就是现在对质量管理专家的需求也在增加，特别是对新系统的检查方面人才的需求。
3. 咨询台(helpdesk)和技术支持。通过数据统计可以看出随着现代企业不断的扩展应用程序组合，必将需要更多的helpdesk和技术支持专家来保证系统的良好运行。大部分的工作将会在美国本土完成，只有少部分的移向海外的孟加拉国和印度等地。
对技术支持人员的需求将会一直保持强势，因为一些商用软件开发商，譬如IBM，微软等的产品线越来月复杂，越来越走向多元化之路。正如专家们所说，现在不仅仅是需要技艺高超的技术开发人员，还需要系统维护人员。
4.安全。对于掌握核心安全技术的IT人才的需求一直很火爆，譬如在入侵检测系统技能以及政府安全的调查方面，不过2008年需求更加旺盛的将是数据库和无线网络安全方面的人才。
由于2002年萨班斯法案(sarbanes-oxley_Act)的颁布，将会产生一种对数据库安全和网络层面控制相当严格的控制机制，其严厉程度可能是前所未有的。
5数据中心。现有的趋势是越来越多的企业和政府组织在升级或是重置其数据中心，给虚拟化技术发展带来了一定的优势，并对共享数据和自动化的有效管理带来了好处。数据中心之热的另一个重要原因就是日益增长的数据扩展管理，萨班斯法案(sarbanes-oxley_Act)和医疗电子交换法案(HIPPA)中都对存储管理做了规定。
随着一些组织对于应用程序的信赖，许多公司希望招募有经验的大型主机工程师来为分布式系统提供同样的高性能的计算。
与此同时，数据库管理人才需求增长的另一个原因就是公司企业将大量的商业信息存放于数据库之中。
6.商业知识。由于IT企业更加重视与企业核心业务相关的业务，对于拥有良好商业头脑的人才的需求会继续保持强势，不管他们是商业分析家、商业联络人才、应用程序开发人员还是是拥有商业头脑的技术人员。
专家称，市场上技术人员并不难找，但是要想找到既懂技术又懂管理的全才似乎就相当困难了。
这一趋势也同样使得IT和商业之间的那种翻译人才更加受欢迎。
7. 网络和通讯。凡是与网络相关的技能现在都很受欢迎，包括一般的网络管理人员和网络集成人员，无线网络和网络安全人才等。
有资深专家称，对于那些在计算机基础构建方面有造诣的人才来说也是大有机会的。包括信息管理人员以及网络和系统管理人员，他们在电子邮件，企业网络和PDA中期的作用和空管人员的作用不相上下。市场上也需要大量的懂得无线网络技术的人才，特别是那些还同时具备有安全技能的人才，因为现在很多的组织在构建自己的安全的无线应用程序。
CPU占用率高的九种可能
发贴日期：
2008-09-25 [ 0人评论过 ]
1、防杀毒软件造成 故障
由于新版的 KV 、金山、 瑞星 都加入了对网页、 插件 、邮件的随机监控，无疑增大了系统负担。处理方式:基本上没有合理的处理方式，尽量使用最少的监控服务吧，或者，升级你的硬件配备。
2、驱动没有经过认证，造成CPU资源占用100%
大量的测试版的驱动在网上泛滥，造成了难以发现的故障原因。 处理方式:尤其是 显卡驱动 特别要注意，建议使用 微软认证 的或由官方发布的驱动，并且严格核对型号、版本。
3、 病毒、木马 造成
大量的蠕虫病毒在系统内部迅速复制，造成CPU占用资源率据高不下。解决办法:用可靠的杀毒软件彻底清理系统内存和本地硬盘，并且打开系统设置软件，察看有无异常启动的程序。经常性更新升级杀毒软件和防火墙，加强防毒意识，掌握正确的防杀毒知识。
4、控制面板— 管理工具 —服务—RISING REALTIME MONITOR SERVICE 点鼠标右键，改为手动。
5、开始->运行->msconfig->启动，关闭不必要的启动项，重启。
6、查看“ svchost ”进程。
svchost . exe 是Windows XP系统 的一个核心进程。 svchost.exe 不单单只出现 在Window s XP中，在使用 NT 内核的 Windows系统 中都会有svchost.exe的存在。一般在 Windows 2000 中 svchost.exe进程 的数目为2个，而 在Windows XP中svchost.exe进程的数目就上升到了4个及4个以上。
7、查看 网络连接 。主要是网卡。
8、查看网络连接
当安装了Windows XP的计算机做服务器的时候，收到端口 445 上的连接请求时，它将分配内存和少量地调配 CPU资源来为这些连接提供服务。当负荷过重的时候，CPU占用率可能过高，这是因为在工作项的数目和响应能力之间存在固有的权衡关系。你要确定合适的 MaxWorkItems 设置以提高系统响应能力。如果设置的值不正确，服务器的响应能力可能会受到影响，或者某个用户独占太 多系统 资源。
要解决此问题，我们可以通过修改注册表来解决:在 注册表编辑器中依次展开[HKEY_LOCAL_MACHINE\\\\SYSTEM\\\\CurrentControlSet\\\\Services\\\\lanmanserver ]分支，在右侧窗口中 新建 一个名为“maxworkitems”的 DWORD值 。然后双击该值，在打开的窗口中键入下列数值并保存退出:
如果计算机有512MB以上的内存，键入“1024”；如果计算机内存小于 512 MB，键入“256”。
9、看看是不是Windows XP使用鼠标右键引起CPU占用100%
前不久的报到说在资源管理器里面使用鼠标右键会导致CPU资源100%占用，我们来看看是怎么回事？
征兆:
在资源管理器里面，当你右键点击一个目录或一个文件，你将有可能出现下面所列问题:
任何文件的拷贝操作在那个时间将有可能停止相应
网络连接速度将显著性的降低
所有的流输入/输出操作例如使用Windows Media Player 听音乐将有可能是音乐失真成因:
当你在资源管理器里面右键点击一个文件或目录的时候，当快捷 菜单显示 的时候，CPU占用率将增加到100%，当你关闭快捷菜单的时候才返回正常水平。
解决方法:
方法一:关闭“为菜单和工具提示使用过渡效果”
1、点击“开始”--“控制面板”
2、在“控制面板”里面双击“显示”
3、在“显示”属性里面点击“外观”标签页
4、在“外观”标签页里面点击“效果”
5、在“效果”对话框里面，清除“为菜单和工具提示使用过渡效果”前面的复选框接着点击两次“确定”按钮。
方法二:在使用鼠标右键点击文件或目录的时候先使用鼠标左键选择你的目标文件或目录。然后再使用鼠标右键弹出快捷菜单。
查看更多解决方法点击：www.0411edu.com.cn
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由于新版的 KV 、金山、 瑞星 都加入了对网页、 插件 、邮件的随机监控，无疑增大了系统负担。处理方式:基本上没有合理的处理方式，尽量使用最少的监控服务吧，或者，升级你的硬件配备。
2、驱动没有经过认证，造成CPU资源占用100%
大量的测试版的驱动在网上泛滥，造成了难以发现的故障原因。 处理方式:尤其是 显卡驱动 特别要注意，建议使用 微软认证 的或由官方发布的驱动，并且严格核对型号、版本。
3、 病毒、木马 造成
大量的蠕虫病毒在系统内部迅速复制，造成CPU占用资源率据高不下。解决办法:用可靠的杀毒软件彻底清理系统内存和本地硬盘，并且打开系统设置软件，察看有无异常启动的程序。经常性更新升级杀毒软件和防火墙，加强防毒意识，掌握正确的防杀毒知识。
4、控制面板— 管理工具 —服务—RISING REALTIME MONITOR SERVICE 点鼠标右键，改为手动。
5、开始->运行->msconfig->启动，关闭不必要的启动项，重启。
6、查看“ svchost ”进程。
svchost . exe 是Windows XP系统 的一个核心进程。 svchost.exe 不单单只出现 在Window s XP中，在使用 NT 内核的 Windows系统 中都会有svchost.exe的存在。一般在 Windows 2000 中 svchost.exe进程 的数目为2个，而 在Windows XP中svchost.exe进程的数目就上升到了4个及4个以上。
7、查看 网络连接 。主要是网卡。
8、查看网络连接
当安装了Windows XP的计算机做服务器的时候，收到端口 445 上的连接请求时，它将分配内存和少量地调配 CPU资源来为这些连接提供服务。当负荷过重的时候，CPU占用率可能过高，这是因为在工作项的数目和响应能力之间存在固有的权衡关系。你要确定合适的 MaxWorkItems 设置以提高系统响应能力。如果设置的值不正确，服务器的响应能力可能会受到影响，或者某个用户独占太 多系统 资源。
要解决此问题，我们可以通过修改注册表来解决:在 注册表编辑器中依次展开[HKEY_LOCAL_MACHINE\\\\SYSTEM\\\\CurrentControlSet\\\\Services\\\\lanmanserver ]分支，在右侧窗口中 新建 一个名为“maxworkitems”的 DWORD值 。然后双击该值，在打开的窗口中键入下列数值并保存退出:
如果计算机有512MB以上的内存，键入“1024”；如果计算机内存小于 512 MB，键入“256”。
9、看看是不是Windows XP使用鼠标右键引起CPU占用100%
前不久的报到说在资源管理器里面使用鼠标右键会导致CPU资源100%占用，我们来看看是怎么回事？
征兆:
在资源管理器里面，当你右键点击一个目录或一个文件，你将有可能出现下面所列问题:
任何文件的拷贝操作在那个时间将有可能停止相应
网络连接速度将显著性的降低
所有的流输入/输出操作例如使用Windows Media Player 听音乐将有可能是音乐失真成因:
当你在资源管理器里面右键点击一个文件或目录的时候，当快捷 菜单显示 的时候，CPU占用率将增加到100%，当你关闭快捷菜单的时候才返回正常水平。
解决方法:
方法一:关闭“为菜单和工具提示使用过渡效果”
1、点击“开始”--“控制面板”
2、在“控制面板”里面双击“显示”
3、在“显示”属性里面点击“外观”标签页
4、在“外观”标签页里面点击“效果”
5、在“效果”对话框里面，清除“为菜单和工具提示使用过渡效果”前面的复选框接着点击两次“确定”按钮。
方法二:在使用鼠标右键点击文件或目录的时候先使用鼠标左键选择你的目标文件或目录。然后再使用鼠标右键弹出快捷菜单。
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延长本本寿命的好习惯
发贴日期：
2008-09-21 [ 0人评论过 ]
笔记本是我们学习工作时的好帮手，也是休闲娱乐时的好伙伴，可是使用笔记本的一些坏习惯，却会给我们的本本带来损害，这些陋习你有吗？让我们从小细节开始改变，认识自己的笔记本电脑，善待你的本本，改正你不正确的习惯，让本本能够为我们更好的服务。（部分信息来源于：《mina》）
1：夏季天气热 本本变烤箱天热，本本的底座温度也越来越高，工作几个小时之后还会有烫手的感觉，当然我们可以购买专用的笔记本散热架，但这些铁家伙价格不菲，出门携带也不方便。小编提供一个方法，您不妨一试，就是用水垫为本本消暑。水垫在普通超市都能买得到，但需要注意的是，最好买水垫而不是水枕，这两者是有区别的。水垫中的水是被几个矩形块隔开的，这样笔记本放在上面比较平稳，而水枕中的水则没有被隔开，而且比较厚，笔记本很难在上面放稳。
其次购买时，请注意最好买那些已经注好水被封闭的水垫，而不要买有注水口的水垫（就是需要自己注水的水垫），万一注水口没有封紧，那就会损害心爱的本本了。
2：敲打键盘 请摘下你的手表
不少朋友在使用笔记本的时候，都会忽略一个问题，就是带着手表或金属质地的手链手镯敲打键盘，这些坚硬的金属制品会磨损笔记本的键盘下方的掌托区，而掌托区如果是有烤漆涂层，摩擦将大大加快漆层脱落的速度。如果你不想本本过早变成花脸，那么敲打键盘的时候请先将手表取下。
3：把杯子放在比笔记本位置低的地方
放一杯水在笔记本旁作业很正常，但请注意最好不要将杯子与本本放的太近，如果把水撒到键盘上问题可就大了！烧毁主板绝对不是耸人听闻的，因为目前的笔记本键盘绝大多数都是不防水的，如果水量够多，深入到机身内部可是哭都来不及！
如果您执意要一边喝茶一边用笔记本的话，那么也建议您将杯子放在比笔记本位置低的地方，或者把杯子放在本本的左侧（如果您是用右手握鼠标的话），距离笔记本机身10cm的位置。相对于频繁滑动鼠标的右手来说，左手打翻杯子的几率会小一点，10cm的距离可以有效防止整杯水洒到笔记本上。
4：使用笔记本时尽量不要抽烟
对于很多男生来说，一手夹烟一手鼠标是个很经常的动作，时不时还会用夹烟的手去敲打几下键盘。其实这种做法并不正确，烟灰很可能会掉落在按键之间的缝隙中，尚未熄灭的烟头掉落在键盘上，塑料材质的键盘当然很难抵抗灼热的烟灰袭击，所以在使用笔记本时尽量不要抽烟。
详细内容点击：www.0411edu.com.cn
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1：夏季天气热 本本变烤箱天热，本本的底座温度也越来越高，工作几个小时之后还会有烫手的感觉，当然我们可以购买专用的笔记本散热架，但这些铁家伙价格不菲，出门携带也不方便。小编提供一个方法，您不妨一试，就是用水垫为本本消暑。水垫在普通超市都能买得到，但需要注意的是，最好买水垫而不是水枕，这两者是有区别的。水垫中的水是被几个矩形块隔开的，这样笔记本放在上面比较平稳，而水枕中的水则没有被隔开，而且比较厚，笔记本很难在上面放稳。
其次购买时，请注意最好买那些已经注好水被封闭的水垫，而不要买有注水口的水垫（就是需要自己注水的水垫），万一注水口没有封紧，那就会损害心爱的本本了。
2：敲打键盘 请摘下你的手表
不少朋友在使用笔记本的时候，都会忽略一个问题，就是带着手表或金属质地的手链手镯敲打键盘，这些坚硬的金属制品会磨损笔记本的键盘下方的掌托区，而掌托区如果是有烤漆涂层，摩擦将大大加快漆层脱落的速度。如果你不想本本过早变成花脸，那么敲打键盘的时候请先将手表取下。
3：把杯子放在比笔记本位置低的地方
放一杯水在笔记本旁作业很正常，但请注意最好不要将杯子与本本放的太近，如果把水撒到键盘上问题可就大了！烧毁主板绝对不是耸人听闻的，因为目前的笔记本键盘绝大多数都是不防水的，如果水量够多，深入到机身内部可是哭都来不及！
如果您执意要一边喝茶一边用笔记本的话，那么也建议您将杯子放在比笔记本位置低的地方，或者把杯子放在本本的左侧（如果您是用右手握鼠标的话），距离笔记本机身10cm的位置。相对于频繁滑动鼠标的右手来说，左手打翻杯子的几率会小一点，10cm的距离可以有效防止整杯水洒到笔记本上。
4：使用笔记本时尽量不要抽烟
对于很多男生来说，一手夹烟一手鼠标是个很经常的动作，时不时还会用夹烟的手去敲打几下键盘。其实这种做法并不正确，烟灰很可能会掉落在按键之间的缝隙中，尚未熄灭的烟头掉落在键盘上，塑料材质的键盘当然很难抵抗灼热的烟灰袭击，所以在使用笔记本时尽量不要抽烟。
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什么是IT
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2008-09-05 [ 0人评论过 ]
IT(Information Technology，即信息技术)的基本概念和所指范围。
此文选自：www.0411edu.com.cn
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IT实际上有三个层次：第一层是硬件，主要指数据存储、处理和传输的主机和网络通信设备；第二层是指软件，包括可用来搜集、存储、检索、分析、应用、评估信息的各种软件，它包括我们通常所指的ERP(企业资源计划)、CRM(客户关系管理)、SCM(供应链管理)等商用管理软件，也包括用来加强流程管理的WF(工作流)管理软件、辅助分析的DW/DM(数据仓库和数据挖掘)软件等；第三层是指应用，指搜集、存储、检索、分析、应用、评估使用各种信息，包括应用ERP、CRM、SCM等软件直接辅助决策，也包括利用其它决策分析模型或借助DW/DM等技术手段来进一步提高分析的质量，辅助决策者作决策(强调一点，只是辅助而不是替代人决策)。有些人理解的IT把前二层合二为一，统指信息的存储、处理和传输，后者则为信息的应用；也有人把后二层合二为一，则划分为前硬后软。通常第三层还没有得到足够的重视，但事实上却是唯有当信息得到有效应用时IT的价值才能得到充分发挥，也才真正实现了信息化的目标。信息化本身不是目标，它只是在当前时代背景下一种实现目标比较好的一种手段。
卡尔的IT是指什么呢？在那篇文章里面他并没有明确提出，不过他提到信息技术的核心功能--数据存储、处理和传输。从他推理的逻辑来看，即从蒸汽机、铁路、电报电话、电力等基础设施建设推过来的，还用摩尔定律来佐证主机和光纤的发展。如果他就此打住，只从这一点出发，他的逻辑论证是非常严谨的，后面对《IT不再重要》发表不管支持与反对评论的人，在这一点上都是基本认同的(除了那些硬件和网络厂商外)，笔者也认同这一点。整个文章里他对物化的IT基础设施建设部分关注很多，基本没有关注应用层面。但后面他讲到大众化趋势时，又提到“信息技术极易复制”，则把IT又推到了商业软件，这里已经迈出了“危险”的一步。在2004年他出版同名书时开篇就定义了他研究、类比过来的IT，“我用的‘IT’是指通常意义上的，即所有被用来以数字形式存储、处理和传输信息的硬件和软件，特别强调的是，我只是指技术本身，我指的‘IT’并不包括技术中流动的信息和那些使用技术的人才技能”，所以他所指的IT是指前二层。如果就这此打住，可能还是不会有太大争议(这次又加上那些难受的软件厂商)。客观地分析软件本身的特征，的确不具备核心竞争力的四个判断标准中的三个即：稀缺性、不易复制性、不易替代性，卡尔本人也没有否认而且是在强调IT具备核心竞争力的第四个判断标准，即有价值。但他偏偏又把题目定成了“IT不再重要”，几欲把整个IT一棍子打死!
可惜他在IT这一概念上是经常含混不清：一会儿指主机网络，一会儿又跑到软件，在他后来出版的书里甚至经常“一不小心”就迈到了第三层，完全违背了他在书开头所界定的IT范围，如论述信息技术的应用、对CIO发出的诘问等。有很多读者、包括哈佛商业评论的编辑当时就指出了这一点。后面其它很多人也因为这一点来攻击他，甚至有人说卡尔干脆就不懂IT，有可能是真的，因为他毕竟本来就不是做IT的。这也给我们搞研究的人也给予很大的启示和警醒，对自己不太熟悉的领域套用其它方法来研究时要特别小心，否则会闹出很多笑话。
此文选自：www.0411edu.com.cn
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IT实际上有三个层次：第一层是硬件，主要指数据存储、处理和传输的主机和网络通信设备；第二层是指软件，包括可用来搜集、存储、检索、分析、应用、评估信息的各种软件，它包括我们通常所指的ERP(企业资源计划)、CRM(客户关系管理)、SCM(供应链管理)等商用管理软件，也包括用来加强流程管理的WF(工作流)管理软件、辅助分析的DW/DM(数据仓库和数据挖掘)软件等；第三层是指应用，指搜集、存储、检索、分析、应用、评估使用各种信息，包括应用ERP、CRM、SCM等软件直接辅助决策，也包括利用其它决策分析模型或借助DW/DM等技术手段来进一步提高分析的质量，辅助决策者作决策(强调一点，只是辅助而不是替代人决策)。有些人理解的IT把前二层合二为一，统指信息的存储、处理和传输，后者则为信息的应用；也有人把后二层合二为一，则划分为前硬后软。通常第三层还没有得到足够的重视，但事实上却是唯有当信息得到有效应用时IT的价值才能得到充分发挥，也才真正实现了信息化的目标。信息化本身不是目标，它只是在当前时代背景下一种实现目标比较好的一种手段。
卡尔的IT是指什么呢？在那篇文章里面他并没有明确提出，不过他提到信息技术的核心功能--数据存储、处理和传输。从他推理的逻辑来看，即从蒸汽机、铁路、电报电话、电力等基础设施建设推过来的，还用摩尔定律来佐证主机和光纤的发展。如果他就此打住，只从这一点出发，他的逻辑论证是非常严谨的，后面对《IT不再重要》发表不管支持与反对评论的人，在这一点上都是基本认同的(除了那些硬件和网络厂商外)，笔者也认同这一点。整个文章里他对物化的IT基础设施建设部分关注很多，基本没有关注应用层面。但后面他讲到大众化趋势时，又提到“信息技术极易复制”，则把IT又推到了商业软件，这里已经迈出了“危险”的一步。在2004年他出版同名书时开篇就定义了他研究、类比过来的IT，“我用的‘IT’是指通常意义上的，即所有被用来以数字形式存储、处理和传输信息的硬件和软件，特别强调的是，我只是指技术本身，我指的‘IT’并不包括技术中流动的信息和那些使用技术的人才技能”，所以他所指的IT是指前二层。如果就这此打住，可能还是不会有太大争议(这次又加上那些难受的软件厂商)。客观地分析软件本身的特征，的确不具备核心竞争力的四个判断标准中的三个即：稀缺性、不易复制性、不易替代性，卡尔本人也没有否认而且是在强调IT具备核心竞争力的第四个判断标准，即有价值。但他偏偏又把题目定成了“IT不再重要”，几欲把整个IT一棍子打死!
可惜他在IT这一概念上是经常含混不清：一会儿指主机网络，一会儿又跑到软件，在他后来出版的书里甚至经常“一不小心”就迈到了第三层，完全违背了他在书开头所界定的IT范围，如论述信息技术的应用、对CIO发出的诘问等。有很多读者、包括哈佛商业评论的编辑当时就指出了这一点。后面其它很多人也因为这一点来攻击他，甚至有人说卡尔干脆就不懂IT，有可能是真的，因为他毕竟本来就不是做IT的。这也给我们搞研究的人也给予很大的启示和警醒，对自己不太熟悉的领域套用其它方法来研究时要特别小心，否则会闹出很多笑话。
英特尔：IT产业下个十年面临三大商机
发贴日期：
2008-08-15 [ 0人评论过 ]
据中国台湾媒体报道，英特尔业务及营销事业群副总裁暨亚太区总裁纳文•谢诺伊(Navin Shenoy)日前撰文指出，将互联网放入口袋、下一个10亿计算机用户、环保计算是下一个10年IT产业面临的三大商机。
贝尔实验室于1947年发明了晶体管，至今不到61年。现在，晶体管和以它为基础的发明，例如微处理器，已成为现代社会的基石。
英特尔共同创始人摩尔于1965年提出了摩尔定律，他指出芯片上的晶体管数目每2年就会增加一倍，而价格下降一半。这已经成为过去40年芯片业界的定律，就像重力一样，此一定律是无法抗拒的趋势。
对用于户而言，摩尔定律意味着“体积更小、耗电更低、速度更快”的芯片。芯片上的晶体管越多，其速度越快，芯片就能执行更多运算。在过去40年间，处理器的运算能力，已大幅改变媒体、金融服务与电信等产业的面貌。
纳文•谢诺伊认为，在下一个10年内，IT产业将面临3大趋势与新商机。
第一个商机是，把完整的因特网放入你的口袋，在过去10年间，英特网已改变商业与沟通的方式。因特网已成为非常强大的平台，连结庞大规模的软件与使用者，目前全球约有1.5亿个网站与13亿名因特网使用者。
在下一个10年里，让因特网跟着你走，把完整的因特网放入口袋中。长期而言，笔记本电脑的普及率可望增长到手机的水平，驱动此趋势的动力是微处理器发展的持续进步，可研发生产出低耗电量、体积更小以及成本更低的产品。透过功耗仅毫瓦水平的处理器，透过处理器创新技术，可催生全新世代的移动装置产品，带动丰富的英特网体验。
第二个商机是，连接下一个10亿位计算机使用者，。在1996年，全球能上网的计算机还不到2亿台。英特尔前任CEO在1996年就大胆预测，在下个10年内，全球能上网的计算机将达到10亿台。2007年，这数字已经被突破了。上网人数虽然增长5倍，幅度惊人，但至今还是只有20%的全球人口能够上网。
纳文•谢诺伊写道，“我相信下个10年的进步会更快，更多加入数字经济行列的使用者会来自亚洲，因为全球10大人口最多的国家有6个位于亚洲。”
第三个商机为......
更多咨询点击：www.0411edu.com.cn
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贝尔实验室于1947年发明了晶体管，至今不到61年。现在，晶体管和以它为基础的发明，例如微处理器，已成为现代社会的基石。
英特尔共同创始人摩尔于1965年提出了摩尔定律，他指出芯片上的晶体管数目每2年就会增加一倍，而价格下降一半。这已经成为过去40年芯片业界的定律，就像重力一样，此一定律是无法抗拒的趋势。
对用于户而言，摩尔定律意味着“体积更小、耗电更低、速度更快”的芯片。芯片上的晶体管越多，其速度越快，芯片就能执行更多运算。在过去40年间，处理器的运算能力，已大幅改变媒体、金融服务与电信等产业的面貌。
纳文•谢诺伊认为，在下一个10年内，IT产业将面临3大趋势与新商机。
第一个商机是，把完整的因特网放入你的口袋，在过去10年间，英特网已改变商业与沟通的方式。因特网已成为非常强大的平台，连结庞大规模的软件与使用者，目前全球约有1.5亿个网站与13亿名因特网使用者。
在下一个10年里，让因特网跟着你走，把完整的因特网放入口袋中。长期而言，笔记本电脑的普及率可望增长到手机的水平，驱动此趋势的动力是微处理器发展的持续进步，可研发生产出低耗电量、体积更小以及成本更低的产品。透过功耗仅毫瓦水平的处理器，透过处理器创新技术，可催生全新世代的移动装置产品，带动丰富的英特网体验。
第二个商机是，连接下一个10亿位计算机使用者，。在1996年，全球能上网的计算机还不到2亿台。英特尔前任CEO在1996年就大胆预测，在下个10年内，全球能上网的计算机将达到10亿台。2007年，这数字已经被突破了。上网人数虽然增长5倍，幅度惊人，但至今还是只有20%的全球人口能够上网。
纳文•谢诺伊写道，“我相信下个10年的进步会更快，更多加入数字经济行列的使用者会来自亚洲，因为全球10大人口最多的国家有6个位于亚洲。”
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已消亡和正在消亡的10项计算机技术
发贴日期：
2008-06-20 [ 0人评论过 ]
不要在计算机行业内追求永生。在这个行业中，不会应用过时的技术。所以Novell Netware的网络工程师和OS / 2系统管理员很难找到一个合适的雇主来发挥他们的才能。我们很难对这些技术（或者说任何一门计算机技术）进行评价，但是事实上一些技术已经消亡了。事实上，你越想证明一项技术已经消亡，其实你也许为他的继续存在提供了一定的证据。然而，当谈到几个计算机行业的主流技术时，我们列出了一些技术的表单。这些技术没有消亡，也许我们可以说他们正在消亡。正如创办AdPickles公司的Stewart Padveen所说：“在技术行业中，淘汰是相对的，而并非绝对的。一家之言，姑妄听之。希望能为读者对IT技术学习的选择或升级提供参考。
1.Cobol
Y2k（千年虫）看起来像是Cobol程序员的第二次淘金的机会。他们认为可以充分运用自己的技能。但是在6年半后，没有人关注这种过时的语言。同时，在 大学的计算机科学技术的课堂上几乎没有这门语言的课程。据Waltham的计算机信息服务宾利学院的Heikki Topi主席说：“如果想学习Cobol，可以去在南部的伊利诺伊大学。这里有一位名为Mary Sumner的教授仍旧教授这门课程。在哪里有两家主要的公司和一些入门者仍旧使用Cobol。”
2. Nonrelational DBMS（非关系数据库管理系统）
在二十实际80年代，主要有两种的数据库管理系统：一种是多层次系统，例如IBM公司的IMS和SAS公司的System 2000。一种是网络DBMS，例如CA公司的IDMS和Oracle公司的DBMS。现在，以上两种数据库管理系统已经被关系数据库方法所取代，这种方 法由SQL语言来表达，例如DB2，Oracle和微软公司的SQL Server。正如Topi所说，在目前的数据库课程中很少用其他了。
3. Non-IP networks（不基于IP网络）
TCP/IP协议在网络领域广泛应用，现在已经很少人应用IBM公司的SNA（系统网络架构）技术了。正如Foote Partners LLC 的David Foote主席所说，SNA在市场上几乎没有什么实际价值。Foote一直在跟踪IT技术市场行情。Foote表示，SNA只有原来的1%的利润率，这相 当于1992年的1美分，这样几乎没人愿意来购买它。
尽管事实上许多银行可保险公司和一些其他行业仍旧在SNA有大量投资，但是据Topi所说，现在TCP/IP和互联网技术处于主导地位。
4. cc:Mail
CC:Mail 是Lotus公司出品的局域网MAIL软件，一般在中小型网络环境下(100个U用户内)，在二十世纪80年代曾经有两千万人使用。由于电子邮件被纳入更 加复杂的系统，例如Lotus Notes与Microsoft Exchange。CC:Mail 的声望越来越小，在2000年，他正式退出了市场。据Foote 所说，cc:Mail 已经过时了，现在的邮件集成了多种功能。而cc:mail 并不再这个范围之内。同样，只有在加利福利亚州的Global System Services公司仍旧提供该类产品。
5. ColdFusion
ColdFusion，是一个动态Web服务器其CFML（ColdFusion Markup Language）是一种程序设计语言曾经是一种流行的网络程序设计语言。由 Allaire 公司在1995年开始开发，之后被Macromedia公司收购。ColdFusion已经被其他的发展平台所取代，包括微软公司的Active Server Pages和.Net，还有其他一些如Java, Ruby on Rails, Python, PHP和其他开放源代码的语言。
目前人们仍旧在讨论ColdFusion是否应该像它的竞争者一样有竞争力。，然而现在的事实是目前的ColdFusion程序员的奖金正在减少，但是据Foote所说，ColdFusion曾经确实很受欢迎，但是目前的市场已经被其他的产品所取代。
6. C 语言设计
随着网络的兴起，C 语言变得越来越不相关。据Padveen. 所说，C++和C#应用仍旧很多。但是试图寻找单纯的C语言程序员是一件困难的事情。
7. PowerBuilder
正如HireMinds LLC 的主席所说，在 PowerBuilder 程序员正热的20世纪90年代。招聘的职位应接不暇。其由 Powersoft 公司开发，随后该客户端/服务器开发工具在1994年被 Sybase公司买断，Sybase公司曾经一度是甲骨文公司的强大竞争对手。
现在，PowerBuilder 的开发者在需求的应用开发和平台技术领域处于最底层。他们的支付相当于Cobol程序员。然而，随着今年PowerBuilder 11（能够生成.Net代码）的面市，这类产品一直保持销售。
8. CNE（NetWare认证工程师）
在二十世纪90年代初，NetWare 认证工程师风靡一时，尤其在 Novell 公司在基于PC的 服务器上占有90%市场份额时更为火热。然而现在就不必寻找CNE来适应市场。正如 Novell 公司所说，好像是一夜发生的事情一样，在两年的时间里，拥有 Novell 认证的人都转向了NT。Novell公司透露：他们至少要在2015年发布NetWare6.5；然而，已经废除了几种NetWare认证，这些认证包括 Master CNE和 NetWare 5 CNE。他们还计划废除NetWare 6 CNE。据Foote所说，公司有能力支付CNE的技术保险金，但是他们已经失去了真正价值。
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1.Cobol
Y2k（千年虫）看起来像是Cobol程序员的第二次淘金的机会。他们认为可以充分运用自己的技能。但是在6年半后，没有人关注这种过时的语言。同时，在 大学的计算机科学技术的课堂上几乎没有这门语言的课程。据Waltham的计算机信息服务宾利学院的Heikki Topi主席说：“如果想学习Cobol，可以去在南部的伊利诺伊大学。这里有一位名为Mary Sumner的教授仍旧教授这门课程。在哪里有两家主要的公司和一些入门者仍旧使用Cobol。”
2. Nonrelational DBMS（非关系数据库管理系统）
在二十实际80年代，主要有两种的数据库管理系统：一种是多层次系统，例如IBM公司的IMS和SAS公司的System 2000。一种是网络DBMS，例如CA公司的IDMS和Oracle公司的DBMS。现在，以上两种数据库管理系统已经被关系数据库方法所取代，这种方 法由SQL语言来表达，例如DB2，Oracle和微软公司的SQL Server。正如Topi所说，在目前的数据库课程中很少用其他了。
3. Non-IP networks（不基于IP网络）
TCP/IP协议在网络领域广泛应用，现在已经很少人应用IBM公司的SNA（系统网络架构）技术了。正如Foote Partners LLC 的David Foote主席所说，SNA在市场上几乎没有什么实际价值。Foote一直在跟踪IT技术市场行情。Foote表示，SNA只有原来的1%的利润率，这相 当于1992年的1美分，这样几乎没人愿意来购买它。
尽管事实上许多银行可保险公司和一些其他行业仍旧在SNA有大量投资，但是据Topi所说，现在TCP/IP和互联网技术处于主导地位。
4. cc:Mail
CC:Mail 是Lotus公司出品的局域网MAIL软件，一般在中小型网络环境下(100个U用户内)，在二十世纪80年代曾经有两千万人使用。由于电子邮件被纳入更 加复杂的系统，例如Lotus Notes与Microsoft Exchange。CC:Mail 的声望越来越小，在2000年，他正式退出了市场。据Foote 所说，cc:Mail 已经过时了，现在的邮件集成了多种功能。而cc:mail 并不再这个范围之内。同样，只有在加利福利亚州的Global System Services公司仍旧提供该类产品。
5. ColdFusion
ColdFusion，是一个动态Web服务器其CFML（ColdFusion Markup Language）是一种程序设计语言曾经是一种流行的网络程序设计语言。由 Allaire 公司在1995年开始开发，之后被Macromedia公司收购。ColdFusion已经被其他的发展平台所取代，包括微软公司的Active Server Pages和.Net，还有其他一些如Java, Ruby on Rails, Python, PHP和其他开放源代码的语言。
目前人们仍旧在讨论ColdFusion是否应该像它的竞争者一样有竞争力。，然而现在的事实是目前的ColdFusion程序员的奖金正在减少，但是据Foote所说，ColdFusion曾经确实很受欢迎，但是目前的市场已经被其他的产品所取代。
6. C 语言设计
随着网络的兴起，C 语言变得越来越不相关。据Padveen. 所说，C++和C#应用仍旧很多。但是试图寻找单纯的C语言程序员是一件困难的事情。
7. PowerBuilder
正如HireMinds LLC 的主席所说，在 PowerBuilder 程序员正热的20世纪90年代。招聘的职位应接不暇。其由 Powersoft 公司开发，随后该客户端/服务器开发工具在1994年被 Sybase公司买断，Sybase公司曾经一度是甲骨文公司的强大竞争对手。
现在，PowerBuilder 的开发者在需求的应用开发和平台技术领域处于最底层。他们的支付相当于Cobol程序员。然而，随着今年PowerBuilder 11（能够生成.Net代码）的面市，这类产品一直保持销售。
8. CNE（NetWare认证工程师）
在二十世纪90年代初，NetWare 认证工程师风靡一时，尤其在 Novell 公司在基于PC的 服务器上占有90%市场份额时更为火热。然而现在就不必寻找CNE来适应市场。正如 Novell 公司所说，好像是一夜发生的事情一样，在两年的时间里，拥有 Novell 认证的人都转向了NT。Novell公司透露：他们至少要在2015年发布NetWare6.5；然而，已经废除了几种NetWare认证，这些认证包括 Master CNE和 NetWare 5 CNE。他们还计划废除NetWare 6 CNE。据Foote所说，公司有能力支付CNE的技术保险金，但是他们已经失去了真正价值。
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IT培训市场分析报告 三类人今年易就业
发贴日期：
2008-06-13 [ 1人评论过 ]
近日发布关于中国IT培训市场分析报告。该报告认为，2008年以下三类IT人才就业前景看好。
此次调查显示，包括北大青鸟Aptech、NIIT、思远、清华万博、汇众益智、华育国际、达内科技、文达电脑等在内的十家培训机构瓜分了中国IT培训市场，而北大青鸟Aptech以接近40％的份额成为中国IT培训市场的领头羊。
网络与信息安全工程师
CompTIA（计算技术产业协会）进行的一项调查显示，安全技术将是IT专业人员2008年的头等大事，而2007年，安全技术还仅位于第二名。一项新的调查显示，在IT专业人员列出的今年将对他们的企业产生最大影响的技术清单中，安全排在第一位，同时，IT经理越来越关注安全技术。随着网络安全问题隐患日益增多，企业对网络安全人员的需求大大增加。
游戏测试人才
据游戏工委与IDC数据公司联合调查结果显示：目前全国222款运营游戏中，其中70%以上是国内自主开发的。但游戏测试还停留在寻找BUG的层面上，越来越多的企业需要能够胜任的测试人员。游戏测试人员的薪水根据企业规模、城市等因素的不同有较大起伏。最低年薪仅3万元，较高的可达到7万元，外企一般待遇较好，这对从业者的英语水平有一定的要求。
软件工程师
软件行业期望新的从业人员应具备三个重要特征：扎实的概念基础和技术技能；获得行业实际项目开发所需的技术和经验，熟练掌握编程的核心技能、规范和有关工具；具有沟通与协作技能以及团队合作精神。众多IT业务中，手机客户端软件开发越来越受到重视，随着3G的不断推进，终端软件研发人员会更受青睐。
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此次调查显示，包括北大青鸟Aptech、NIIT、思远、清华万博、汇众益智、华育国际、达内科技、文达电脑等在内的十家培训机构瓜分了中国IT培训市场，而北大青鸟Aptech以接近40％的份额成为中国IT培训市场的领头羊。
网络与信息安全工程师
CompTIA（计算技术产业协会）进行的一项调查显示，安全技术将是IT专业人员2008年的头等大事，而2007年，安全技术还仅位于第二名。一项新的调查显示，在IT专业人员列出的今年将对他们的企业产生最大影响的技术清单中，安全排在第一位，同时，IT经理越来越关注安全技术。随着网络安全问题隐患日益增多，企业对网络安全人员的需求大大增加。
游戏测试人才
据游戏工委与IDC数据公司联合调查结果显示：目前全国222款运营游戏中，其中70%以上是国内自主开发的。但游戏测试还停留在寻找BUG的层面上，越来越多的企业需要能够胜任的测试人员。游戏测试人员的薪水根据企业规模、城市等因素的不同有较大起伏。最低年薪仅3万元，较高的可达到7万元，外企一般待遇较好，这对从业者的英语水平有一定的要求。
软件工程师
软件行业期望新的从业人员应具备三个重要特征：扎实的概念基础和技术技能；获得行业实际项目开发所需的技术和经验，熟练掌握编程的核心技能、规范和有关工具；具有沟通与协作技能以及团队合作精神。众多IT业务中，手机客户端软件开发越来越受到重视，随着3G的不断推进，终端软件研发人员会更受青睐。
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高考志愿填报：八成白领认为专业比学校重要
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2008-06-06 [ 0人评论过 ]
高考在即，心急如焚的考生和家长们开始为报志愿时学校与专业不能兼顾烦心。高考志愿应该怎么报？智联招聘对近万名白领进行的专项调查发现，超过八成白领认为大学所学专业比学校更重要。从专业的就业前景看，外语、经贸、管理等专业更受青睐。
调查显示，45.1％认为专业非常重要，40.2％认为“一般”，只有14.7％认为“不太重要”。同时，在长期以来的学校重要还是专业重要之争中，三分之二的白领选择了“专业”。从就业角度，排在文科前三名的分别是外语、经贸和管理。排在理工科前三位的为机械仪器仪表自动化、IT和生物医学。可见，在职场白领看来，实用型的学科就业相对容易，在所有专业中，外语以40.2％排在首位。
对于各大类学科的优势，职场白领也表达了自己的看法。其中，文科里理论性较强的文史哲和其他社会科学的优势在于“越老越值钱”，其他专业大类则具有不同的优势:外语“就业容易”，管理“发展前景好”，经济、贸易“收入高”，法律“社会地位高”。而理工类的数理化、机械仪器仪表自动化、建筑都被职场人认为是相对就业容易的专业，IT 和汽车被职场人认为具有收入高的优势，生物医学以及农林牧等都具有良好的发展前景。
专家建议
北大青鸟大连高新中心高级职业顾问于妍认为，专业对于未来就业有着重要的作用，但平衡专业与学校的关系才是填报志愿阶段的重要任务，切不可片面考虑其中的一个因素。所有的建议都要结合考生的个人情况而定。在填报志愿时，家长一定要帮助考生认真分析自己的自身情况和专业发展，选择一个自己喜欢也适合自己发展的专业。
专家咨询电话：0411-62998833
网址：www.beijingdaxue.com.cn
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调查显示，45.1％认为专业非常重要，40.2％认为“一般”，只有14.7％认为“不太重要”。同时，在长期以来的学校重要还是专业重要之争中，三分之二的白领选择了“专业”。从就业角度，排在文科前三名的分别是外语、经贸和管理。排在理工科前三位的为机械仪器仪表自动化、IT和生物医学。可见，在职场白领看来，实用型的学科就业相对容易，在所有专业中，外语以40.2％排在首位。
对于各大类学科的优势，职场白领也表达了自己的看法。其中，文科里理论性较强的文史哲和其他社会科学的优势在于“越老越值钱”，其他专业大类则具有不同的优势:外语“就业容易”，管理“发展前景好”，经济、贸易“收入高”，法律“社会地位高”。而理工类的数理化、机械仪器仪表自动化、建筑都被职场人认为是相对就业容易的专业，IT 和汽车被职场人认为具有收入高的优势，生物医学以及农林牧等都具有良好的发展前景。
专家建议
北大青鸟大连高新中心高级职业顾问于妍认为，专业对于未来就业有着重要的作用，但平衡专业与学校的关系才是填报志愿阶段的重要任务，切不可片面考虑其中的一个因素。所有的建议都要结合考生的个人情况而定。在填报志愿时，家长一定要帮助考生认真分析自己的自身情况和专业发展，选择一个自己喜欢也适合自己发展的专业。
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学ACCP,做软件白领?选择,你也行!
发贴日期：
2008-05-29 [ 0人评论过 ]
IT人才紧缺 行业前景看好
2008年初各大权威人才机构数据显示：IT行业在职场上异常活跃，软件工程师等需求继续猛增，而人才缺口还在以每年20%-30%左右的速度增长。高校培养出来的计算机专业的学生已远远不能满足用人企业快速增长的需求。
IT行业风生水起，世界在发展、中国在飞奔，辽宁省IT行业更如火箭奔月——政府支持、名企众多、软件出口……幸运的你为了前程跳槽、求职，又岂能错过红火的IT机遇？
品牌课程 教学管理严
北大青鸟APTECH研发的ACCP软件工程师课程基于对IT企业的深层调研,包含IT企业急需的主流开发技术,课程每18-24个月升级一次,保持与IT企业技术需求同步发展。课程由浅入深,即使是高中学历,通过努力也能成为软件开发高手。
专职教员，统一教学资格培训，严格考试持证上岗,切实保障教学质量。专职班主任，带领学员开展“准职业人”素质培养，对学员及时进行两查三访,解决学员学习困难,让学员以“准职业人”的身份参加项目实训,“提前感受工作氛围”。
就业网络完善 助力成才路
北大青鸟APTECH以就业为导向，在全国200多家培训点建立就业部，并在北京、上海、深圳、重庆建立成熟的人才就业基地。强大的人才推荐服务网络，与国内相关IT企业签订人才合作协议。始终把帮助每位学员找到满意工作为服务宗旨，可为全部课程合格的学员提供推荐就业的机会。
已有大连学员成功就业于大连及周边城市，从事网站开发、软件开发及相关工作。完善的就业工作，助力就业成才路！
详情请登陆：http://www.beijingdaxue.com.cn
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教育改变生活，行动才能实现！
2008年初各大权威人才机构数据显示：IT行业在职场上异常活跃，软件工程师等需求继续猛增，而人才缺口还在以每年20%-30%左右的速度增长。高校培养出来的计算机专业的学生已远远不能满足用人企业快速增长的需求。
IT行业风生水起，世界在发展、中国在飞奔，辽宁省IT行业更如火箭奔月——政府支持、名企众多、软件出口……幸运的你为了前程跳槽、求职，又岂能错过红火的IT机遇？
品牌课程 教学管理严
北大青鸟APTECH研发的ACCP软件工程师课程基于对IT企业的深层调研,包含IT企业急需的主流开发技术,课程每18-24个月升级一次,保持与IT企业技术需求同步发展。课程由浅入深,即使是高中学历,通过努力也能成为软件开发高手。
专职教员，统一教学资格培训，严格考试持证上岗,切实保障教学质量。专职班主任，带领学员开展“准职业人”素质培养，对学员及时进行两查三访,解决学员学习困难,让学员以“准职业人”的身份参加项目实训,“提前感受工作氛围”。
就业网络完善 助力成才路
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教育改变生活，行动才能实现！
英雄不问出处 IT企业青睐什么样人才？
发贴日期：
2008-05-23 [ 0人评论过 ]
中国每年毕业的IT专业的学生数量远高于美国和印度，但供求矛盾依旧突出。很多IT企业苦于实用型IT新生力量的缺乏，而大量的IT专业学生却为就业问题烦恼。什么样的人，才是IT企业青睐的人才？
在刚刚结束的微软院校IT课程“校园之星”大赛上，担当评委的多家IT企业老总聚集一堂，纵论企业用人之道。
“对于软件外包行业来说，对人才的要求有三点。”微创(上海)有限公司副总裁徐欣简明扼要地指出：“一是职业素养，二是语言表达能力，三是技术。”
徐欣表示，现在的供求矛盾在于，学校没有结合行业的用人需求，培养出来的多数是学术型、研究型人才。传统教育方式过于重视理论传授而忽视实际操作能力的培养，应届毕业生又缺乏岗位技能和项目管理经验，企业再培训成本较高。
微软公司培训与认证事业部大中华区总经理林波表示，学生进入社会后出现的“真空期”，正是他们致力于打造微软院校IT课程的重要原因。“目前我们改造和发展的课程已经超过了40门，设置的专业包括硬件、软件、系统管理。”
ATA公司总裁王林也强调了实训的重要性。“企业并不注重学生学了哪门课程，而是希望能融会贯通，利用所学知识来解决问题。而且企业的工作不是一个人做作业、交答案，需要和各个部门沟通协作，这方方面面的能力不是在课堂中可以教会的。因此我们设计了一个软件企业的环境，给学生一个项目，涵盖需求收集、提取、整理、架构设计、代码开发到最后做整合测试，所有的过程学生都要参与。通过实训的课程，让学生们真正获取做外包项目的经验，按照工作岗位、工作需求去做。”
“在IT行业，第一必须要有激情，第二要有良好的态度，第三要有自信。”神州数码公司项目总监姚奕荣强调了“自信心”的重要性。此次大赛是面向专科院校学生举办的，姚奕荣表示，这些学生的基础非常好，但是在面对大场面时往往缺少自信。“可能因为这些学生不是名牌大学的学生，但如果在目前的团队中没有自信的话，将来如何进入微软这样的大公司工作呢？”
“英雄不问出处，我们并不会因为你是名牌学校的学生，就给你某个岗位。”林波介绍说，现在已有20多名专科学生成为微软的员工，他们技术不差，得到了用人部门的好评。
“ATA现在有200多人的开发团队。这个团队中最棒的程序员是一个中专生。”王林认为，学校应该加强学生外语能力、职业定位以及增强自信心方面的教育。
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在刚刚结束的微软院校IT课程“校园之星”大赛上，担当评委的多家IT企业老总聚集一堂，纵论企业用人之道。
“对于软件外包行业来说，对人才的要求有三点。”微创(上海)有限公司副总裁徐欣简明扼要地指出：“一是职业素养，二是语言表达能力，三是技术。”
徐欣表示，现在的供求矛盾在于，学校没有结合行业的用人需求，培养出来的多数是学术型、研究型人才。传统教育方式过于重视理论传授而忽视实际操作能力的培养，应届毕业生又缺乏岗位技能和项目管理经验，企业再培训成本较高。
微软公司培训与认证事业部大中华区总经理林波表示，学生进入社会后出现的“真空期”，正是他们致力于打造微软院校IT课程的重要原因。“目前我们改造和发展的课程已经超过了40门，设置的专业包括硬件、软件、系统管理。”
ATA公司总裁王林也强调了实训的重要性。“企业并不注重学生学了哪门课程，而是希望能融会贯通，利用所学知识来解决问题。而且企业的工作不是一个人做作业、交答案，需要和各个部门沟通协作，这方方面面的能力不是在课堂中可以教会的。因此我们设计了一个软件企业的环境，给学生一个项目，涵盖需求收集、提取、整理、架构设计、代码开发到最后做整合测试，所有的过程学生都要参与。通过实训的课程，让学生们真正获取做外包项目的经验，按照工作岗位、工作需求去做。”
“在IT行业，第一必须要有激情，第二要有良好的态度，第三要有自信。”神州数码公司项目总监姚奕荣强调了“自信心”的重要性。此次大赛是面向专科院校学生举办的，姚奕荣表示，这些学生的基础非常好，但是在面对大场面时往往缺少自信。“可能因为这些学生不是名牌大学的学生，但如果在目前的团队中没有自信的话，将来如何进入微软这样的大公司工作呢？”
“英雄不问出处，我们并不会因为你是名牌学校的学生，就给你某个岗位。”林波介绍说，现在已有20多名专科学生成为微软的员工，他们技术不差，得到了用人部门的好评。
“ATA现在有200多人的开发团队。这个团队中最棒的程序员是一个中专生。”王林认为，学校应该加强学生外语能力、职业定位以及增强自信心方面的教育。
详情请登陆：http://www.beijingdaxue.com.cn
http://www.0411edu.com.cn
英雄不问出处 IT企业青睐什么样人才？
发贴日期：
2008-05-23 [ 0人评论过 ]
中国每年毕业的IT专业的学生数量远高于美国和印度，但供求矛盾依旧突出。很多IT企业苦于实用型IT新生力量的缺乏，而大量的IT专业学生却为就业问题烦恼。什么样的人，才是IT企业青睐的人才？
在刚刚结束的微软院校IT课程“校园之星”大赛上，担当评委的多家IT企业老总聚集一堂，纵论企业用人之道。
“对于软件外包行业来说，对人才的要求有三点。”微创(上海)有限公司副总裁徐欣简明扼要地指出：“一是职业素养，二是语言表达能力，三是技术。”
徐欣表示，现在的供求矛盾在于，学校没有结合行业的用人需求，培养出来的多数是学术型、研究型人才。传统教育方式过于重视理论传授而忽视实际操作能力的培养，应届毕业生又缺乏岗位技能和项目管理经验，企业再培训成本较高。
微软公司培训与认证事业部大中华区总经理林波表示，学生进入社会后出现的“真空期”，正是他们致力于打造微软院校IT课程的重要原因。“目前我们改造和发展的课程已经超过了40门，设置的专业包括硬件、软件、系统管理。”
ATA公司总裁王林也强调了实训的重要性。“企业并不注重学生学了哪门课程，而是希望能融会贯通，利用所学知识来解决问题。而且企业的工作不是一个人做作业、交答案，需要和各个部门沟通协作，这方方面面的能力不是在课堂中可以教会的。因此我们设计了一个软件企业的环境，给学生一个项目，涵盖需求收集、提取、整理、架构设计、代码开发到最后做整合测试，所有的过程学生都要参与。通过实训的课程，让学生们真正获取做外包项目的经验，按照工作岗位、工作需求去做。”
“在IT行业，第一必须要有激情，第二要有良好的态度，第三要有自信。”神州数码公司项目总监姚奕荣强调了“自信心”的重要性。此次大赛是面向专科院校学生举办的，姚奕荣表示，这些学生的基础非常好，但是在面对大场面时往往缺少自信。“可能因为这些学生不是名牌大学的学生，但如果在目前的团队中没有自信的话，将来如何进入微软这样的大公司工作呢？”
“英雄不问出处，我们并不会因为你是名牌学校的学生，就给你某个岗位。”林波介绍说，现在已有20多名专科学生成为微软的员工，他们技术不差，得到了用人部门的好评。
“ATA现在有200多人的开发团队。这个团队中最棒的程序员是一个中专生。”王林认为，学校应该加强学生外语能力、职业定位以及增强自信心方面的教育。
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在刚刚结束的微软院校IT课程“校园之星”大赛上，担当评委的多家IT企业老总聚集一堂，纵论企业用人之道。
“对于软件外包行业来说，对人才的要求有三点。”微创(上海)有限公司副总裁徐欣简明扼要地指出：“一是职业素养，二是语言表达能力，三是技术。”
徐欣表示，现在的供求矛盾在于，学校没有结合行业的用人需求，培养出来的多数是学术型、研究型人才。传统教育方式过于重视理论传授而忽视实际操作能力的培养，应届毕业生又缺乏岗位技能和项目管理经验，企业再培训成本较高。
微软公司培训与认证事业部大中华区总经理林波表示，学生进入社会后出现的“真空期”，正是他们致力于打造微软院校IT课程的重要原因。“目前我们改造和发展的课程已经超过了40门，设置的专业包括硬件、软件、系统管理。”
ATA公司总裁王林也强调了实训的重要性。“企业并不注重学生学了哪门课程，而是希望能融会贯通，利用所学知识来解决问题。而且企业的工作不是一个人做作业、交答案，需要和各个部门沟通协作，这方方面面的能力不是在课堂中可以教会的。因此我们设计了一个软件企业的环境，给学生一个项目，涵盖需求收集、提取、整理、架构设计、代码开发到最后做整合测试，所有的过程学生都要参与。通过实训的课程，让学生们真正获取做外包项目的经验，按照工作岗位、工作需求去做。”
“在IT行业，第一必须要有激情，第二要有良好的态度，第三要有自信。”神州数码公司项目总监姚奕荣强调了“自信心”的重要性。此次大赛是面向专科院校学生举办的，姚奕荣表示，这些学生的基础非常好，但是在面对大场面时往往缺少自信。“可能因为这些学生不是名牌大学的学生，但如果在目前的团队中没有自信的话，将来如何进入微软这样的大公司工作呢？”
“英雄不问出处，我们并不会因为你是名牌学校的学生，就给你某个岗位。”林波介绍说，现在已有20多名专科学生成为微软的员工，他们技术不差，得到了用人部门的好评。
“ATA现在有200多人的开发团队。这个团队中最棒的程序员是一个中专生。”王林认为，学校应该加强学生外语能力、职业定位以及增强自信心方面的教育。
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从频繁被拒到月薪6000元的经历
发贴日期：
2008-05-17 [ 0人评论过 ]
进入it行业,从频繁被拒到月薪6000元的经历
毕业前，我几乎没有实力。学校一般，专业只是电子工程；成绩也差，4年没拿过一次奖学金，且经常补考；除了该有的学位证和四级证，其他的证书我一样都没有。但我还是将自己“卖”了出去，而且是国内著名的IT通信公司，从事IT硬件开发。而且除这个工作，我还得到了6个以上的Offer。周围的同学觉得这根本不可能！
虽有门路 面试仍然被拒
4个字就可以形容完我的大学四年：蹉跎岁月。不是我不想学，是我确实不知道该怎么学，甚至该学什么！还好我知道未雨绸缪，大四一开始我就为找工作做准备了。
2005年8月份，我千方百计通过亲戚、朋友等各路关系，得到了一次面试的机会。面试头晚，我一直在琢磨面试时我该说些什么。因为我心里很清楚，如果不是朋友推荐，我根本不可能得到这次面试机会！分析了半天，我觉得自己的优点只有擅长表达，但我又很心虚：自己确实什么东西都没学到啊！
面试那天，一落座，技术经理就问：“你带简历了吗？你的简历在我的电脑里，我没来得及看。”当时我心想：完了，人家连我的简历看都没看，肯定是走走过场了。我马上将自己手上准备的简历递给了那位看起来很干练的经理。经理问：“你是学电子的？”我说：“是。”经理接着就说：“那你大概介绍一下自己的情况吧。”于是，我就开始了那个至今我也不知道花了多长时间的自我介绍。这个介绍罗列了我能想到的自己的全部优势，大到我的适应能力、学习能力；小到我曾经做过的某个社会实践。最后经理主动打断了我的阐述，他说：“这样吧，我们只是想找一名研究开发人员。你谈谈你在学校时，有没有做过一些电子工程方面的经验？”问到这里，我所有的思路全停了，我不得不诚实地告诉经理，我没有做过任何项目，而且还带点狡辩色彩地说：“您也知道，学校一般都是教课本知识。”经理看了我一眼，笑了笑说：“行，那这样吧，如果我们后面需要复试的话，再和你联系。”
我明白我失去了这个工作。可我还是学生，不可能有工作经验，因为没有经验，因此得不到这份工作。我陷入一个鸡生蛋还是蛋生鸡的两难境地。
难道我已是死路一条？
前辈指点 寻找就业出路
一次和一位从事IT工作的老乡闲聊时，我无意中向他说出了“鸡生蛋还是蛋生鸡”的经验值恐惧。我说：“用人单位都要有工作经验的，像我们毕业生很难找到合适的工作。”
老乡说：“你的说法并不完全对！我自己就在IT企业工作，对这行比较清楚。做技术开发的工作人员，有时单位是要毕业生的，但目前，他们想要的是在本科阶段做过一些项目的毕业生！你有无在读书时做过一些项目，这才是关键所在！”
老乡又说：“用人单位对所谓的很多证书并不感兴趣。他只关心一点：你是否做过项目？他要这个，你就给他这个！问题说白了其实很简单：首先，决定你将在哪个研发领域就业；然后，在简历里写上一两个在这个领域中真实的项目案例；最后尽量少地描述你学过什么，有什么证书，参加什么社会活动之类。”
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短期培训 飞来OFFER无数
我茅塞顿开，在老乡的推荐下到了北大青鸟大连星海培训中心(更多信息请登录http:www.beijingdaxue.com.cn)开始了短期学习兼培训。北大青鸟是it领域的第一品牌,在IT圈内名气很大。
这3个月的培训让我觉得比大学3年所学都多。我真正明白：在it领域，如果有个有经验的人带你，你至少可以少走两年的弯路。
2006年12月份又开始了新一轮的简历投递。这次一周内，我就接到了11个面试电话。所有的面试的核心环节都围绕如下问题：我简历上的“在校期间的实习与项目开发经历”，剩下的就是技术经理针对我所做的那个项目的反复询问。由于我确实是真实地接受了项目方面的培训，我的面试很顺利。
经过我的选择，我最后进了一家国内著名的IT公司，试用期间已经享受工作一年的员工的薪水的待遇。
我的求职经历证明了我用3个月时间的培训让自己具备了“经验”，轻易地跳出了“鸡生蛋还是蛋生鸡”的怪圈。事实证明，机会永远属于有准备的人，也只垂青于靠自己的“思想”绕开障碍的人！
毕业前，我几乎没有实力。学校一般，专业只是电子工程；成绩也差，4年没拿过一次奖学金，且经常补考；除了该有的学位证和四级证，其他的证书我一样都没有。但我还是将自己“卖”了出去，而且是国内著名的IT通信公司，从事IT硬件开发。而且除这个工作，我还得到了6个以上的Offer。周围的同学觉得这根本不可能！
虽有门路 面试仍然被拒
4个字就可以形容完我的大学四年：蹉跎岁月。不是我不想学，是我确实不知道该怎么学，甚至该学什么！还好我知道未雨绸缪，大四一开始我就为找工作做准备了。
2005年8月份，我千方百计通过亲戚、朋友等各路关系，得到了一次面试的机会。面试头晚，我一直在琢磨面试时我该说些什么。因为我心里很清楚，如果不是朋友推荐，我根本不可能得到这次面试机会！分析了半天，我觉得自己的优点只有擅长表达，但我又很心虚：自己确实什么东西都没学到啊！
面试那天，一落座，技术经理就问：“你带简历了吗？你的简历在我的电脑里，我没来得及看。”当时我心想：完了，人家连我的简历看都没看，肯定是走走过场了。我马上将自己手上准备的简历递给了那位看起来很干练的经理。经理问：“你是学电子的？”我说：“是。”经理接着就说：“那你大概介绍一下自己的情况吧。”于是，我就开始了那个至今我也不知道花了多长时间的自我介绍。这个介绍罗列了我能想到的自己的全部优势，大到我的适应能力、学习能力；小到我曾经做过的某个社会实践。最后经理主动打断了我的阐述，他说：“这样吧，我们只是想找一名研究开发人员。你谈谈你在学校时，有没有做过一些电子工程方面的经验？”问到这里，我所有的思路全停了，我不得不诚实地告诉经理，我没有做过任何项目，而且还带点狡辩色彩地说：“您也知道，学校一般都是教课本知识。”经理看了我一眼，笑了笑说：“行，那这样吧，如果我们后面需要复试的话，再和你联系。”
我明白我失去了这个工作。可我还是学生，不可能有工作经验，因为没有经验，因此得不到这份工作。我陷入一个鸡生蛋还是蛋生鸡的两难境地。
难道我已是死路一条？
前辈指点 寻找就业出路
一次和一位从事IT工作的老乡闲聊时，我无意中向他说出了“鸡生蛋还是蛋生鸡”的经验值恐惧。我说：“用人单位都要有工作经验的，像我们毕业生很难找到合适的工作。”
老乡说：“你的说法并不完全对！我自己就在IT企业工作，对这行比较清楚。做技术开发的工作人员，有时单位是要毕业生的，但目前，他们想要的是在本科阶段做过一些项目的毕业生！你有无在读书时做过一些项目，这才是关键所在！”
老乡又说：“用人单位对所谓的很多证书并不感兴趣。他只关心一点：你是否做过项目？他要这个，你就给他这个！问题说白了其实很简单：首先，决定你将在哪个研发领域就业；然后，在简历里写上一两个在这个领域中真实的项目案例；最后尽量少地描述你学过什么，有什么证书，参加什么社会活动之类。”
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我茅塞顿开，在老乡的推荐下到了北大青鸟大连星海培训中心(更多信息请登录http:www.beijingdaxue.com.cn)开始了短期学习兼培训。北大青鸟是it领域的第一品牌,在IT圈内名气很大。
这3个月的培训让我觉得比大学3年所学都多。我真正明白：在it领域，如果有个有经验的人带你，你至少可以少走两年的弯路。
2006年12月份又开始了新一轮的简历投递。这次一周内，我就接到了11个面试电话。所有的面试的核心环节都围绕如下问题：我简历上的“在校期间的实习与项目开发经历”，剩下的就是技术经理针对我所做的那个项目的反复询问。由于我确实是真实地接受了项目方面的培训，我的面试很顺利。
经过我的选择，我最后进了一家国内著名的IT公司，试用期间已经享受工作一年的员工的薪水的待遇。
我的求职经历证明了我用3个月时间的培训让自己具备了“经验”，轻易地跳出了“鸡生蛋还是蛋生鸡”的怪圈。事实证明，机会永远属于有准备的人，也只垂青于靠自己的“思想”绕开障碍的人！
进入it行业,从频繁被拒到月薪6000元的经历
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毕业前，我几乎没有实力。学校一般，专业只是电子工程；成绩也差，4年没拿过一次奖学金，且经常补考；除了该有的学位证和四级证，其他的证书我一样都没有。但我还是将自己“卖”了出去，而且是国内著名的IT通信公司，从事IT硬件开发。而且除这个工作，我还得到了6个以上的Offer。周围的同学觉得这根本不可能！
虽有门路 面试仍然被拒
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面试那天，一落座，技术经理就问：“你带简历了吗？你的简历在我的电脑里，我没来得及看。”当时我心想：完了，人家连我的简历看都没看，肯定是走走过场了。我马上将自己手上准备的简历递给了那位看起来很干练的经理。经理问：“你是学电子的？”我说：“是。”经理接着就说：“那你大概介绍一下自己的情况吧。”于是，我就开始了那个至今我也不知道花了多长时间的自我介绍。这个介绍罗列了我能想到的自己的全部优势，大到我的适应能力、学习能力；小到我曾经做过的某个社会实践。最后经理主动打断了我的阐述，他说：“这样吧，我们只是想找一名研究开发人员。你谈谈你在学校时，有没有做过一些电子工程方面的经验？”问到这里，我所有的思路全停了，我不得不诚实地告诉经理，我没有做过任何项目，而且还带点狡辩色彩地说：“您也知道，学校一般都是教课本知识。”经理看了我一眼，笑了笑说：“行，那这样吧，如果我们后面需要复试的话，再和你联系。”
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难道我已是死路一条？
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一次和一位从事IT工作的老乡闲聊时，我无意中向他说出了“鸡生蛋还是蛋生鸡”的经验值恐惧。我说：“用人单位都要有工作经验的，像我们毕业生很难找到合适的工作。”
老乡说：“你的说法并不完全对！我自己就在IT企业工作，对这行比较清楚。做技术开发的工作人员，有时单位是要毕业生的，但目前，他们想要的是在本科阶段做过一些项目的毕业生！你有无在读书时做过一些项目，这才是关键所在！”
老乡又说：“用人单位对所谓的很多证书并不感兴趣。他只关心一点：你是否做过项目？他要这个，你就给他这个！问题说白了其实很简单：首先，决定你将在哪个研发领域就业；然后，在简历里写上一两个在这个领域中真实的项目案例；最后尽量少地描述你学过什么，有什么证书，参加什么社会活动之类。”
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这3个月的培训让我觉得比大学3年所学都多。我真正明白：在it领域，如果有个有经验的人带你，你至少可以少走两年的弯路。
2006年12月份又开始了新一轮的简历投递。这次一周内，我就接到了11个面试电话。所有的面试的核心环节都围绕如下问题：我简历上的“在校期间的实习与项目开发经历”，剩下的就是技术经理针对我所做的那个项目的反复询问。由于我确实是真实地接受了项目方面的培训，我的面试很顺利。
经过我的选择，我最后进了一家国内著名的IT公司，试用期间已经享受工作一年的员工的薪水的待遇。
我的求职经历证明了我用3个月时间的培训让自己具备了“经验”，轻易地跳出了“鸡生蛋还是蛋生鸡”的怪圈。事实证明，机会永远属于有准备的人，也只垂青于靠自己的“思想”绕开障碍的人！
虽有门路 面试仍然被拒
4个字就可以形容完我的大学四年：蹉跎岁月。不是我不想学，是我确实不知道该怎么学，甚至该学什么！还好我知道未雨绸缪，大四一开始我就为找工作做准备了。
2005年8月份，我千方百计通过亲戚、朋友等各路关系，得到了一次面试的机会。面试头晚，我一直在琢磨面试时我该说些什么。因为我心里很清楚，如果不是朋友推荐，我根本不可能得到这次面试机会！分析了半天，我觉得自己的优点只有擅长表达，但我又很心虚：自己确实什么东西都没学到啊！
面试那天，一落座，技术经理就问：“你带简历了吗？你的简历在我的电脑里，我没来得及看。”当时我心想：完了，人家连我的简历看都没看，肯定是走走过场了。我马上将自己手上准备的简历递给了那位看起来很干练的经理。经理问：“你是学电子的？”我说：“是。”经理接着就说：“那你大概介绍一下自己的情况吧。”于是，我就开始了那个至今我也不知道花了多长时间的自我介绍。这个介绍罗列了我能想到的自己的全部优势，大到我的适应能力、学习能力；小到我曾经做过的某个社会实践。最后经理主动打断了我的阐述，他说：“这样吧，我们只是想找一名研究开发人员。你谈谈你在学校时，有没有做过一些电子工程方面的经验？”问到这里，我所有的思路全停了，我不得不诚实地告诉经理，我没有做过任何项目，而且还带点狡辩色彩地说：“您也知道，学校一般都是教课本知识。”经理看了我一眼，笑了笑说：“行，那这样吧，如果我们后面需要复试的话，再和你联系。”
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难道我已是死路一条？
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一次和一位从事IT工作的老乡闲聊时，我无意中向他说出了“鸡生蛋还是蛋生鸡”的经验值恐惧。我说：“用人单位都要有工作经验的，像我们毕业生很难找到合适的工作。”
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老乡又说：“用人单位对所谓的很多证书并不感兴趣。他只关心一点：你是否做过项目？他要这个，你就给他这个！问题说白了其实很简单：首先，决定你将在哪个研发领域就业；然后，在简历里写上一两个在这个领域中真实的项目案例；最后尽量少地描述你学过什么，有什么证书，参加什么社会活动之类。”
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2005年8月份，我千方百计通过亲戚、朋友等各路关系，得到了一次面试的机会。面试头晚，我一直在琢磨面试时我该说些什么。因为我心里很清楚，如果不是朋友推荐，我根本不可能得到这次面试机会！分析了半天，我觉得自己的优点只有擅长表达，但我又很心虚：自己确实什么东西都没学到啊！
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老乡说：“你的说法并不完全对！我自己就在IT企业工作，对这行比较清楚。做技术开发的工作人员，有时单位是要毕业生的，但目前，他们想要的是在本科阶段做过一些项目的毕业生！你有无在读书时做过一些项目，这才是关键所在！”
老乡又说：“用人单位对所谓的很多证书并不感兴趣。他只关心一点：你是否做过项目？他要这个，你就给他这个！问题说白了其实很简单：首先，决定你将在哪个研发领域就业；然后，在简历里写上一两个在这个领域中真实的项目案例；最后尽量少地描述你学过什么，有什么证书，参加什么社会活动之类。”
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这3个月的培训让我觉得比大学3年所学都多。我真正明白：在it领域，如果有个有经验的人带你，你至少可以少走两年的弯路。
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2005年8月份，我千方百计通过亲戚、朋友等各路关系，得到了一次面试的机会。面试头晚，我一直在琢磨面试时我该说些什么。因为我心里很清楚，如果不是朋友推荐，我根本不可能得到这次面试机会！分析了半天，我觉得自己的优点只有擅长表达，但我又很心虚：自己确实什么东西都没学到啊！
面试那天，一落座，技术经理就问：“你带简历了吗？你的简历在我的电脑里，我没来得及看。”当时我心想：完了，人家连我的简历看都没看，肯定是走走过场了。我马上将自己手上准备的简历递给了那位看起来很干练的经理。经理问：“你是学电子的？”我说：“是。”经理接着就说：“那你大概介绍一下自己的情况吧。”于是，我就开始了那个至今我也不知道花了多长时间的自我介绍。这个介绍罗列了我能想到的自己的全部优势，大到我的适应能力、学习能力；小到我曾经做过的某个社会实践。最后经理主动打断了我的阐述，他说：“这样吧，我们只是想找一名研究开发人员。你谈谈你在学校时，有没有做过一些电子工程方面的经验？”问到这里，我所有的思路全停了，我不得不诚实地告诉经理，我没有做过任何项目，而且还带点狡辩色彩地说：“您也知道，学校一般都是教课本知识。”经理看了我一眼，笑了笑说：“行，那这样吧，如果我们后面需要复试的话，再和你联系。”
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短期培训 飞来OFFER无数
我茅塞顿开，在老乡的推荐下到了北大青鸟大连星海培训中心(更多信息请登录http:www.beijingdaxue.com.cn)开始了短期学习兼培训。北大青鸟是it领域的第一品牌,在IT圈内名气很大。
这3个月的培训让我觉得比大学3年所学都多。我真正明白：在it领域，如果有个有经验的人带你，你至少可以少走两年的弯路。
2006年12月份又开始了新一轮的简历投递。这次一周内，我就接到了11个面试电话。所有的面试的核心环节都围绕如下问题：我简历上的“在校期间的实习与项目开发经历”，剩下的就是技术经理针对我所做的那个项目的反复询问。由于我确实是真实地接受了项目方面的培训，我的面试很顺利。
经过我的选择，我最后进了一家国内著名的IT公司，试用期间已经享受工作一年的员工的薪水的待遇。
我的求职经历证明了我用3个月时间的培训让自己具备了“经验”，轻易地跳出了“鸡生蛋还是蛋生鸡”的怪圈。事实证明，机会永远属于有准备的人，也只垂青于靠自己的“思想”绕开障碍的人！