天师小小亦 [boboweng01]
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西藏
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·风清扬
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转：证监会联手央行粉碎假消息 2000点也不会救市
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2008-09-03 [ 0人评论过 ]
还没等证监会新闻发言人出面，有关媒体便澄清了关于上周末证监会召集基金开会救市的传闻是假消息，验证了昨日的判断。而证监会或许对于每周甚至每天都层出不穷纠缠不清的利好传闻感到不堪其扰，已经不再派新闻发言人每周解释一遍，而是借主流传媒的声音重申，管理层是不会单纯“救市”了，请市场不要一厢情愿地盲目等待。并非巧合的是，央行在同一天明确了未来的货币政策的方向，虽然有结构性调整的需求，但整体“从紧”的大方向毫无改变，这让所谓“存款准备金率”下调利好股市的传闻彻底破产。在研究员看来，证监会与央行的联袂澄清，彻底粉碎了短期内出台实质性利好的希望。
目前市场将行情反转的希望寄托在两个方面，一方面是证监会能够拿出有效的直接刺激行情的政策，譬如推出融资融券、股指期货或“T+0”、放宽涨跌幅等制度与产品上的创新和突破，以给市场注入新的活力，另一方面是央行能够改变“从紧”的货币政策，继续为股市外围环境输送“流动性”，同时刺激中国经济继续高增长，以带动上市公司业绩走强，促使股指重新步入上升轨道。现在来看，市场的“单相思”已经可以告一段落了。
日前尚主席为《中国金融》撰文，所著题为《统筹兼顾推进资本市场稳定健康发展》文章迅速在各大网站视为宝贝广为传播，而通读全文后发现，此文与7月底2008年全国证券期货监管年中工作会议上尚主席的讲话基本一致(甚至可以说是原文复制)，为什么主流媒体在这个时候旧话重提呢?我们看一看尚主席重申了什么，就大致明白了。
尚主席从多个角度诠释了“稳定”的内涵，并不在于股指的平稳运行，而更多是交易和市场环境的稳定。在总结上半年工作成绩时，他谈到“积极做好抗灾救灾，全力支持受灾地区恢复重建，确保灾区证券期货交易不中断和市场安全平稳运行”，如果仅仅从行情本身来看，受地震灾害的影响，整个上半年行情是持续向下的，但证监会主席仍然给予了“平稳运行”的评价，这里所指的“平稳”便在于地震之后，整体的交易安全得到了保障。
而在布置下半年工作重点时，首先他便相当直白的指出了，要“始终坚持市场化改革方向，在发展中解决问题”，虽然我们不能简单的将市场化改革理解成为不救市，但这至少表达了作为证券市场的监管者，证监会将逐步从对股市的“行政管制”中脱离出来，还原证券市场市场化的本色，当前市场所万般期待的政策救市“维稳”，不到股指出现极度恐慌的非理性调整，管理层不会伸出援助之手。
同时，在布置下半年工作中，避而不谈受万众期待的融资融券与股指期货，这两项有利于刺激行情上涨的制度利好。虽然他谈到了要“稳步推进改革创新”，但明确有所指的，只是“完善新股询价制度，进一步发挥市场化定价机制作用”，以为进一步展开“大扩容”工作服务，关于制度方面的创新，则保守的指出“稳步推动新品种上市”，也就是说融资融券与股指期货将仍然处于筹备与研究阶段，下半年推出的机会的不大。
这样解读完，我们基本上就可以认定，证监会的旧话重提并非是无的放矢，而是在向市场重新着重声明，证监会以制度规范“治市”而不是“救市”的决心，无论是在3000点，还是当前不断逼近的2000点，A股市场化改革的大方向都不会动摇。
而央行也在同一天发布了关于货币政策的消息，虽然货币政策仍然在“保增长”与“防通胀”之间左右为难(控制通货膨胀是促进经济平稳较快增长的基础性条件，当前需要保持必要的总量调控力度。同时，要考虑国内外形势变化，特别是国际环境不确定因素增多的情况，增强应对多种可能冲击的灵活性，平衡好保持经济平稳较快发展与抑制通货膨胀的关系)，但从“区别对待、有保有压”结构性调的语气来看，在总量控制上“从紧”的货币政策并无实质性改变的迹象，而“存款准备金率”下调也就成了无稽之谈。
我们倾向于认为，当前没有什么比耐心更适合的投资策略了，让我们一起等待“雄关漫漫真如铁，而今迈步从头越”的机会。
目前市场将行情反转的希望寄托在两个方面，一方面是证监会能够拿出有效的直接刺激行情的政策，譬如推出融资融券、股指期货或“T+0”、放宽涨跌幅等制度与产品上的创新和突破，以给市场注入新的活力，另一方面是央行能够改变“从紧”的货币政策，继续为股市外围环境输送“流动性”，同时刺激中国经济继续高增长，以带动上市公司业绩走强，促使股指重新步入上升轨道。现在来看，市场的“单相思”已经可以告一段落了。
日前尚主席为《中国金融》撰文，所著题为《统筹兼顾推进资本市场稳定健康发展》文章迅速在各大网站视为宝贝广为传播，而通读全文后发现，此文与7月底2008年全国证券期货监管年中工作会议上尚主席的讲话基本一致(甚至可以说是原文复制)，为什么主流媒体在这个时候旧话重提呢?我们看一看尚主席重申了什么，就大致明白了。
尚主席从多个角度诠释了“稳定”的内涵，并不在于股指的平稳运行，而更多是交易和市场环境的稳定。在总结上半年工作成绩时，他谈到“积极做好抗灾救灾，全力支持受灾地区恢复重建，确保灾区证券期货交易不中断和市场安全平稳运行”，如果仅仅从行情本身来看，受地震灾害的影响，整个上半年行情是持续向下的，但证监会主席仍然给予了“平稳运行”的评价，这里所指的“平稳”便在于地震之后，整体的交易安全得到了保障。
而在布置下半年工作重点时，首先他便相当直白的指出了，要“始终坚持市场化改革方向，在发展中解决问题”，虽然我们不能简单的将市场化改革理解成为不救市，但这至少表达了作为证券市场的监管者，证监会将逐步从对股市的“行政管制”中脱离出来，还原证券市场市场化的本色，当前市场所万般期待的政策救市“维稳”，不到股指出现极度恐慌的非理性调整，管理层不会伸出援助之手。
同时，在布置下半年工作中，避而不谈受万众期待的融资融券与股指期货，这两项有利于刺激行情上涨的制度利好。虽然他谈到了要“稳步推进改革创新”，但明确有所指的，只是“完善新股询价制度，进一步发挥市场化定价机制作用”，以为进一步展开“大扩容”工作服务，关于制度方面的创新，则保守的指出“稳步推动新品种上市”，也就是说融资融券与股指期货将仍然处于筹备与研究阶段，下半年推出的机会的不大。
这样解读完，我们基本上就可以认定，证监会的旧话重提并非是无的放矢，而是在向市场重新着重声明，证监会以制度规范“治市”而不是“救市”的决心，无论是在3000点，还是当前不断逼近的2000点，A股市场化改革的大方向都不会动摇。
而央行也在同一天发布了关于货币政策的消息，虽然货币政策仍然在“保增长”与“防通胀”之间左右为难(控制通货膨胀是促进经济平稳较快增长的基础性条件，当前需要保持必要的总量调控力度。同时，要考虑国内外形势变化，特别是国际环境不确定因素增多的情况，增强应对多种可能冲击的灵活性，平衡好保持经济平稳较快发展与抑制通货膨胀的关系)，但从“区别对待、有保有压”结构性调的语气来看，在总量控制上“从紧”的货币政策并无实质性改变的迹象，而“存款准备金率”下调也就成了无稽之谈。
我们倾向于认为，当前没有什么比耐心更适合的投资策略了，让我们一起等待“雄关漫漫真如铁，而今迈步从头越”的机会。
转：外商撤资潮，白领失业潮绝对不是遥不可及的事情
发贴日期：
2008-08-27 [ 0人评论过 ]
在外企中讨生活的人过了10多年的好日子。从90年代中期开始，招商引资政策吸引了大量的外资企业进入中国，从设立驻华办事处到建立生产基地，到成立面向国内市场的销售公司，外企实实在在地在中国开枝散叶，提供了大量的就业机会之余，也给我们带来了前所未有的开阔视野，尤其是先进的经营理念。直到今天，在外企工作，怎么看都还是一件体面的事情。相对丰厚的薪水和周全的福利，斯文得体的穿着打扮，舒适的工作环境，规范的管理制度，平和洋化的人文氛围都使外企的白领们有种无形的优越感。不是吗？我们比民工和非垄断国营职工有钱，比老板们有文化修养，虽然是夹心阶层，但生活质量不低。
然而，在这看似华丽的外衣里，在外国企业品牌光环的笼罩下，我看到的白领们身上却是命门密布，不堪一击。这其实是一个很脆弱的群体，但里面的人却对自身的脆弱性毫无感觉，对经济大环境变化可能会带来的毁灭性打击麻木不仁。重新复习"生于忧患，死于安乐"是写这篇文章的目的，生活不会永远只有网络与咖啡。
讲到员工，不得不先讲讲能力。外企员工无疑是高学历，高起点的，但论到实际工作能力，则还是有值得怀疑的地方。其中，我对日资企业最难以理解。我熟悉的两家世界500强日企都有一个不可思议的现象，从来没碰过销售的人可以做销售部长，销售总监，不懂技术的人可以做技术部门的课长，甚至不是财务专业出身的人也可以做财务部的头，原因只有一个，这些人都能讲一口流利的日语，可以跟日本人直接沟通，也更为日本人所信赖。但负面作用是什么呢？没有太多的人会对外行的领导心悦诚服吧？别说在他们带领下能做出多大成绩，能够把下属管理好已经是本事了。在日本公司，不懂日语而能够上升到公司较高层的人少之又少，因此也经常听到有能力的人不会呆在日本公司的说法。但是，中国对国际语言应用的普及程度毕竟还是太低了，当国际化迈入国门的时候，外语水平高的人能得到更多的机会，这也是正常，但外语水平与多数情况下所需要实际工作能力完全不相干。
在后天原因上，外资企业确实工作条件优越，特别是品牌知名度和财力支持下的丰富资源使员工的工作事半功倍，多数公司采取的经销制度也使员工们乐于安做经销商的"管理者"。与之相比，民营企业员工的工作条件就恶劣多了，公司名字没人知道，资源费用相当缺乏，就靠人的闯劲在第一线上跌爬滚打。我们经常看到外企员工出差办事是舒舒服服地坐的士，乘飞机，住高级酒店，预算很松动，而民营员工多数还是挤公交，卧铺大巴和火车，不省着花会被老板骂，商业场上的最基本吃苦耐劳与生存技能就是这样锻炼和比较出来的。一位数码相机公司的高层曾经向我抱怨过，招聘销售人员，在面试中问到如何达成销售目标时，大公司背景的面试者脱口而出的是要看公司能提供什么样的资源，似乎没有资源，他们就寸步难行了。不可否认，公司提供资源是重要的，但是不应该是唯一和最首要的因素，强调资源的重要性也就是间接地否定了自己能力所可以起到的作用吧。同样的，在以500强公司名字通报门户的时候，我们的心里是否隐约有一种优越感和踏实感呢？如果有，那是很可怕的，没有了公司名字作前缀，我们的名字就只是一个没有意义的符号了。养尊处优的环境下多是温室的花朵，而在卑微中努力的往往会是强人，我相信员工与孩子同理。为咖啡而战与为盒饭而战的人的战斗力是完全不同的。但是，外企员工尊重规则，重视流程，虽然这是以牺牲效率为代价，在这一点上，轻视规范性的民营老板所带出的民企员工有着致命的缺陷。
说到民营企业的老板，很多不太敢招外企大公司分流出来的员工，待遇要求高，不能吃苦，成本意识差是他们的通病，国内公司是没那么厚家底来折腾的。而且，由于实力上的差别，民企与外企之间确实各方面的落差都很大，除非万不得已，他们是不会安心长期屈居在一家民营企业的。但是如果有一天，经济大环境使大家被迫回到同一条起跑线上呢？在外企出来和在民企出来的人谁更有生存能力？难说。
在一份上海某企业管理咨询公司所提供的DDI与美国人员管理协会合作，对以跨国公司为主的中国雇员的留才状况调研的结果中看到，只有8%的中国员工有敬业投入，有61%的中国员工准备跳槽。
有一家老牌但已经在快速衰落的美国公司的中国员工就曾经经常被人以一首圈中流行诗调侃，"钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒……数钱数到手抽筋"，这真是打工仔的最高梦想了。还有一家日本公司在工作电脑监控中发现，不少员工在上班时间大量浏览股票相关的网页，或者是安装了股票分析软件，领导层不得不开展"严打"活动。也许，正是这种员工状态才昭示了一些企业的衰落气象。
我们不能否认企业文化对员工敬业精神的形成所起的作用，在外企尤其不缺乏这种洗脑培训。但是，中国这些年来的社会发展现状对其构成的影响完全不可忽视。二十多年来，中国始终处于一个高速发展的阶段，从中产生出很多机会，成就了不少神话，这一切都使人心态趋向浮躁。跨国企业的雇员们有比别人更多的机会被猎头追捧，被高薪诱惑，目睹经销商的富有，享受商务活动中的奢华。虽然在职业规划者的循循善诱下，心底也会勾画自己职业生涯的蓝图，但在现实中很快会发现，职途其实很短。在企业的金字塔上，越往上走路越窄，人越挤，而且基本没有进入顶层的希望。外企的总部多在北京或上海，如果不去北京，上海，那么职位很快就可以封顶。即使在北京与上海，努力的结果很多时候还是敌不过国籍身份。也许有不少公司也大力宣扬过本土化，但实际上我所看到的多数企业，即使曾经有过高层管理本土化的尝试，后来还是走回头路，高层，大公司的话甚至部门的关键人物还是外籍。因此在这个职场中，最终挤上去的只是极少部分人，滞留在中间不上不下的人会越来越多。走到中间怎么办呢？外企不是国营机关，没打算要给你养老。随着年资越来越长，薪酬越来越高，如果你不是具有不可替代性的话，那么你的性价比就大打折扣了，资本家们当然会算这数，可是，正因为在设计规范的跨国公司里，有多少人的地位会是不可替代的呢？大多数人都只是一个庞大机器上的一颗螺丝钉罢了，而且下面的人也需要上面的人给他们腾出发展空间，领着低工资但又精力十足，好学进取的新丁们对活力不济的前辈们的收入和职位虎视眈眈，这也正符合老板们的需求。于是，在企业金字塔上，很多人会发现上到一半就无路可走了，而长期停留在中间的平台上又是不可能的事情，最终的结果只能是出局。最可悲的是，走到这一步的人往往正是人到中年，家庭负担最重，精力开始走下坡，转换角色最难的时候，在这阶段，他们最依赖公司，最渴求稳定，但公司最不需要的正是这些人。我们也许看到日本即使放弃了终身雇佣制，但雇佣关系还是很稳定，随便一个日本男人都是在公司工作了2，30年，但是，这里是中国，是外商来逐利的国家而不是他们本土，外商投资就是一种候鸟经济，每一个中国雇员都只是过客，不是主人。在这种心理预期下，敬业精神只能成为一种可能，而不会是一种必然了。当然，中国的外商投资史还太短，我们还没有机会看到几个周期与循环，但我实实在在地亲眼看到不少外企员工临近40岁的惶恐与悲哀。
正因为这种心理预期以及所造成的敬业程度，也就引申出许多职业道德层面的问题。
然而，在这看似华丽的外衣里，在外国企业品牌光环的笼罩下，我看到的白领们身上却是命门密布，不堪一击。这其实是一个很脆弱的群体，但里面的人却对自身的脆弱性毫无感觉，对经济大环境变化可能会带来的毁灭性打击麻木不仁。重新复习"生于忧患，死于安乐"是写这篇文章的目的，生活不会永远只有网络与咖啡。
讲到员工，不得不先讲讲能力。外企员工无疑是高学历，高起点的，但论到实际工作能力，则还是有值得怀疑的地方。其中，我对日资企业最难以理解。我熟悉的两家世界500强日企都有一个不可思议的现象，从来没碰过销售的人可以做销售部长，销售总监，不懂技术的人可以做技术部门的课长，甚至不是财务专业出身的人也可以做财务部的头，原因只有一个，这些人都能讲一口流利的日语，可以跟日本人直接沟通，也更为日本人所信赖。但负面作用是什么呢？没有太多的人会对外行的领导心悦诚服吧？别说在他们带领下能做出多大成绩，能够把下属管理好已经是本事了。在日本公司，不懂日语而能够上升到公司较高层的人少之又少，因此也经常听到有能力的人不会呆在日本公司的说法。但是，中国对国际语言应用的普及程度毕竟还是太低了，当国际化迈入国门的时候，外语水平高的人能得到更多的机会，这也是正常，但外语水平与多数情况下所需要实际工作能力完全不相干。
在后天原因上，外资企业确实工作条件优越，特别是品牌知名度和财力支持下的丰富资源使员工的工作事半功倍，多数公司采取的经销制度也使员工们乐于安做经销商的"管理者"。与之相比，民营企业员工的工作条件就恶劣多了，公司名字没人知道，资源费用相当缺乏，就靠人的闯劲在第一线上跌爬滚打。我们经常看到外企员工出差办事是舒舒服服地坐的士，乘飞机，住高级酒店，预算很松动，而民营员工多数还是挤公交，卧铺大巴和火车，不省着花会被老板骂，商业场上的最基本吃苦耐劳与生存技能就是这样锻炼和比较出来的。一位数码相机公司的高层曾经向我抱怨过，招聘销售人员，在面试中问到如何达成销售目标时，大公司背景的面试者脱口而出的是要看公司能提供什么样的资源，似乎没有资源，他们就寸步难行了。不可否认，公司提供资源是重要的，但是不应该是唯一和最首要的因素，强调资源的重要性也就是间接地否定了自己能力所可以起到的作用吧。同样的，在以500强公司名字通报门户的时候，我们的心里是否隐约有一种优越感和踏实感呢？如果有，那是很可怕的，没有了公司名字作前缀，我们的名字就只是一个没有意义的符号了。养尊处优的环境下多是温室的花朵，而在卑微中努力的往往会是强人，我相信员工与孩子同理。为咖啡而战与为盒饭而战的人的战斗力是完全不同的。但是，外企员工尊重规则，重视流程，虽然这是以牺牲效率为代价，在这一点上，轻视规范性的民营老板所带出的民企员工有着致命的缺陷。
说到民营企业的老板，很多不太敢招外企大公司分流出来的员工，待遇要求高，不能吃苦，成本意识差是他们的通病，国内公司是没那么厚家底来折腾的。而且，由于实力上的差别，民企与外企之间确实各方面的落差都很大，除非万不得已，他们是不会安心长期屈居在一家民营企业的。但是如果有一天，经济大环境使大家被迫回到同一条起跑线上呢？在外企出来和在民企出来的人谁更有生存能力？难说。
在一份上海某企业管理咨询公司所提供的DDI与美国人员管理协会合作，对以跨国公司为主的中国雇员的留才状况调研的结果中看到，只有8%的中国员工有敬业投入，有61%的中国员工准备跳槽。
有一家老牌但已经在快速衰落的美国公司的中国员工就曾经经常被人以一首圈中流行诗调侃，"钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒……数钱数到手抽筋"，这真是打工仔的最高梦想了。还有一家日本公司在工作电脑监控中发现，不少员工在上班时间大量浏览股票相关的网页，或者是安装了股票分析软件，领导层不得不开展"严打"活动。也许，正是这种员工状态才昭示了一些企业的衰落气象。
我们不能否认企业文化对员工敬业精神的形成所起的作用，在外企尤其不缺乏这种洗脑培训。但是，中国这些年来的社会发展现状对其构成的影响完全不可忽视。二十多年来，中国始终处于一个高速发展的阶段，从中产生出很多机会，成就了不少神话，这一切都使人心态趋向浮躁。跨国企业的雇员们有比别人更多的机会被猎头追捧，被高薪诱惑，目睹经销商的富有，享受商务活动中的奢华。虽然在职业规划者的循循善诱下，心底也会勾画自己职业生涯的蓝图，但在现实中很快会发现，职途其实很短。在企业的金字塔上，越往上走路越窄，人越挤，而且基本没有进入顶层的希望。外企的总部多在北京或上海，如果不去北京，上海，那么职位很快就可以封顶。即使在北京与上海，努力的结果很多时候还是敌不过国籍身份。也许有不少公司也大力宣扬过本土化，但实际上我所看到的多数企业，即使曾经有过高层管理本土化的尝试，后来还是走回头路，高层，大公司的话甚至部门的关键人物还是外籍。因此在这个职场中，最终挤上去的只是极少部分人，滞留在中间不上不下的人会越来越多。走到中间怎么办呢？外企不是国营机关，没打算要给你养老。随着年资越来越长，薪酬越来越高，如果你不是具有不可替代性的话，那么你的性价比就大打折扣了，资本家们当然会算这数，可是，正因为在设计规范的跨国公司里，有多少人的地位会是不可替代的呢？大多数人都只是一个庞大机器上的一颗螺丝钉罢了，而且下面的人也需要上面的人给他们腾出发展空间，领着低工资但又精力十足，好学进取的新丁们对活力不济的前辈们的收入和职位虎视眈眈，这也正符合老板们的需求。于是，在企业金字塔上，很多人会发现上到一半就无路可走了，而长期停留在中间的平台上又是不可能的事情，最终的结果只能是出局。最可悲的是，走到这一步的人往往正是人到中年，家庭负担最重，精力开始走下坡，转换角色最难的时候，在这阶段，他们最依赖公司，最渴求稳定，但公司最不需要的正是这些人。我们也许看到日本即使放弃了终身雇佣制，但雇佣关系还是很稳定，随便一个日本男人都是在公司工作了2，30年，但是，这里是中国，是外商来逐利的国家而不是他们本土，外商投资就是一种候鸟经济，每一个中国雇员都只是过客，不是主人。在这种心理预期下，敬业精神只能成为一种可能，而不会是一种必然了。当然，中国的外商投资史还太短，我们还没有机会看到几个周期与循环，但我实实在在地亲眼看到不少外企员工临近40岁的惶恐与悲哀。
正因为这种心理预期以及所造成的敬业程度，也就引申出许多职业道德层面的问题。
英语达人入：“一天世界”英文怎么讲
求助，英文达人入。
发贴日期：
2008-08-24 [ 0人评论过 ]
God works his work in mysterious ways.some people like it, some people don't.
这句话怎么翻译？
这句话怎么翻译？
塔季扬娜真是个大美女
发贴日期：
2008-08-22 [ 0人评论过 ]
塔季扬娜·列别杰娃（俄语：Татьяна Лебедева，1976年7月21日俄罗斯伏尔加格勒 - ），俄罗斯田径运动员。
北京时间8月17日，北京奥运会田径比赛第三日，晚上在国家体育场进行的女子三级跳远决赛中，2004年雅典奥运会冠军喀麦隆选手弗朗索瓦丝-姆班戈-埃托内跳出15米39，成功卫冕了冠军，并打破奥运会纪录，这是喀麦隆在本届奥运会上夺得的首枚金牌。银牌被俄罗斯选手塔季扬娜-列别杰娃获得，成绩是15米32，创造了个人赛季最好成绩。
姓名：塔季扬娜·列别杰娃
俄语：Татьяна Лебедева
性别：女
生日：1976年07月21日
国家及地区：俄罗斯
出生地：俄罗斯 斯捷尔利塔马克
身高：1.70米 / 5尺7寸
体重：61公斤 / 134磅
参赛项目：田径
女子跳远
女子三级跳远
北京时间8月17日，北京奥运会田径比赛第三日，晚上在国家体育场进行的女子三级跳远决赛中，2004年雅典奥运会冠军喀麦隆选手弗朗索瓦丝-姆班戈-埃托内跳出15米39，成功卫冕了冠军，并打破奥运会纪录，这是喀麦隆在本届奥运会上夺得的首枚金牌。银牌被俄罗斯选手塔季扬娜-列别杰娃获得，成绩是15米32，创造了个人赛季最好成绩。
姓名：塔季扬娜·列别杰娃
俄语：Татьяна Лебедева
性别：女
生日：1976年07月21日
国家及地区：俄罗斯
出生地：俄罗斯 斯捷尔利塔马克
身高：1.70米 / 5尺7寸
体重：61公斤 / 134磅
参赛项目：田径
女子跳远
女子三级跳远
秃子新照
转：股民解读证监会七大利好
发贴日期：
2008-08-18 [ 0人评论过 ]
一、中国证监会回应股市重挫监控"大小非"再出三招
监控了又如何，难道别人就不卖了吗？区别就是大家知道卖了多少，更心慌
二、证监会：进一步完善大小非大宗交易机制
再怎么完善，难道能够不让卖吗？
三、监管部门对大盘股发行采取更加谨慎态度
更是屁话，什么叫谨慎态度，没有任何量化，说到底还是人制而不是法制了，还是老套路
四、证监会将多渠道引导长期资金入市
资金不是你引来的，是要有赚钱效应吸引来的，中国没几个企业是长期发展的，而且企业效益受政策影响那么大，别人凭什么敢长期投资
五、上市公司回购shehui公众股份审批程序将简化
现行体制下，上市公司圈钱都来不及，还会回购？
六、证监会：公司分红作为再融资的条件
又是屁话，第一这个屁话说了很多年，从来没有一个明确的制度，另外有钱分红还需要再融资干什么，只怕是做假帐用圈来的钱分红，大小非最后成本全收回，留一个空壳在市场上了
七、证监会：支持机构投资者队伍壮大
更是放屁，如果中国股市没有SB基金会有去年的疯涨吗？会有今天的暴跌吗？
监控了又如何，难道别人就不卖了吗？区别就是大家知道卖了多少，更心慌
二、证监会：进一步完善大小非大宗交易机制
再怎么完善，难道能够不让卖吗？
三、监管部门对大盘股发行采取更加谨慎态度
更是屁话，什么叫谨慎态度，没有任何量化，说到底还是人制而不是法制了，还是老套路
四、证监会将多渠道引导长期资金入市
资金不是你引来的，是要有赚钱效应吸引来的，中国没几个企业是长期发展的，而且企业效益受政策影响那么大，别人凭什么敢长期投资
五、上市公司回购shehui公众股份审批程序将简化
现行体制下，上市公司圈钱都来不及，还会回购？
六、证监会：公司分红作为再融资的条件
又是屁话，第一这个屁话说了很多年，从来没有一个明确的制度，另外有钱分红还需要再融资干什么，只怕是做假帐用圈来的钱分红，大小非最后成本全收回，留一个空壳在市场上了
七、证监会：支持机构投资者队伍壮大
更是放屁，如果中国股市没有SB基金会有去年的疯涨吗？会有今天的暴跌吗？
御宅族的最爱品牌
2700还不如xs的处 女 膜
政策一维稳，市场就发笑。
转：维稳\"：\"我们解读错了\"
发贴日期：
2008-08-05 [ 0人评论过 ]
"维稳"："我们解读错了"在7月29日到31日中国证监会召开的年中工作会议上，证监会主席尚福林、证监会副主席范福春对维护奥运前的证券市场稳定，做了详细的部署和精神传达。
会议后，与会负责人纷纷火速召开公司内部部署会议，层层传递，逐级落实责任人。据内部人士转述其分公司召开会议时的谈论，"我们小头目说，大领导回来后，告诉他们，很多人对'维护稳定'的理解有偏差。"因为监管层自始至终并没有说到牛熊市，也没有对当前A股指数发表太多评判性的话语。
据他所说，他们现在所有的部署都是围绕"稳定股民情绪"、"维持营业部现场秩序"、'保障信息通常和交易安全'展开的。此外，他还提到一点，"公司方面表示，最近市场的传闻会非常多。而无论什么言论，作为有职业操守的从业人员，都不能对其妄加评述。"而如果有股民问到这些传闻，要悉心引导他们从正规的渠道获悉信息。
宏源证券分析师唐勇刚也认为，"稳定--可以从几个角度理解。从管理层提出要维护奥运期间股市稳定以来，从来没有从官方人士的口中出现过'指数也会稳定'这样的字眼。"
而一不愿透露姓名的业内资深人士激动地表示，在此期间，很多股民因为造暖的舆论而对奥运行情持有坚定的信心。"在一个散户和基民占主导的市场里，我不知道是哪一方在制造误导。"
关于明朝的杨宪，谁知道他的具体情况？
change里竟然有高桥由美子
厉害啊 官房长官好像以前在党内排名不靠前
无题
发贴日期：
2008-07-14 [ 0人评论过 ]
孤灯相伴秋月影，
对酒无眠夜自长。
对酒无眠夜自长。
转：新华社文章的解读 其实是个大利空！
发贴日期：
2008-07-02 [ 0人评论过 ]
本来懒得讨论目前的垃圾股市看到大家在讨论新华社文章而且当作利好的多给股吧的兄弟姐妹提个醒
这篇文章读不懂回家好好学习初中语文
1.第一段落重点
方方面面的情况，摆在每个人的面前－－
“美国次贷危机蔓延、国际油价飞涨、世界经济放缓、新兴市场国家金融风险加大……
国内严重自然灾害、经济周期出现的变化、通胀压力依然较大……”
当前经济运行依然总体向好，但问题犹存；经济增速。。。可能会有所放缓
这些才是你要看得重要的其他的都是垃圾
2.第二段落
一个健康的市场不应过分依赖于短期政策的刺激。近年来，中国股市在改革创新中向前发展，但尚未彻底抹去“政策市”的阴影。------就是说政策救市是不对的？
资本市场核心的发行体制仍然存在行政控制环节过多、审批程序复杂等问题。”国家行政学院教授张孝德认为。------------以后发新股不用证监会批？这样发的才快？
3.第三段落
中国证券市场的估值水平正在向成熟市场逐步靠拢。而一个逐步走向成熟的证券市场，才能真正发挥融资和合理配置资源的功能，扮演好国民经济“晴雨表”的角色------------正在靠拢就是还没有完全靠拢也就是还要靠拢的意思！！！就是还要跌！跌下来才是成熟市场才能发挥融资和合理配置资源的功能
注意通篇没有一处提到广大投资者损失惨重也没有要保护你们的意思！！
这是巨大的利空！！！
持有的不是要你们卖但是千万不要把这个文章当利好而买入股票
新华社也不行了
成思危不是说了吗，现在是牛市下半场，大家不要怕！
奥运会的转播权卖给谁了？
英雄的只有中国人民，只此而已。
发贴日期：
2008-05-27 [ 0人评论过 ]
在这次地震灾害后我一直是这样认为的。
其它的无视
其它的无视